Нэг байгууллагад шилжүүлэхийн тулд ажилтан ажил олгогчид хаягласан өргөдөл бичиж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, гаргасан тушаалтай танилцах ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх шаардлагагүй бол шилжүүлгийг шилжүүлэг гэж үзэх бөгөөд цорын ганц баримт бичиг нь ажил олгогчийн захиалга юм.
Хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг талын санаачилгаар нэг компанид шилжүүлэг хийх боломжтой боловч энэхүү шилжүүлгийг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчийн онцгой эрх юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан өөр ажлын байранд, нэг пүүсийн өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэхийг хүсч байвал менежер түүний хүсэлтийг хангаж, хангахаас татгалзаж болно. Хэрэв шилжүүлгийг компанийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн бол ажилтан эхлээд үүнийг зөвшөөрөх ёстой, эс тэгвээс түүнийг хэрэгжүүлэх нь хууль бус болно. Гэсэн хэдий ч шилжих үед ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй болсон аливаа өөрчлөлтийг хэлнэ.
Нэг фирмийн хүрээнд орчуулгыг хэрхэн хийдэг вэ?
Хэрэв шилжүүлэх санаачлага нь ажилтнаас гарсан бол тэр зохих өргөдлийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Ийм шилжүүлгийг гүйцэтгэх удирдлагын зөвшөөрлөөр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулан тохиролцсон бүх өөрчлөлтийг засч залруулдаг. Ажилтан энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан нь ийм шилжүүлэг хийхийг зөвшөөрч буйг илтгэнэ.
Заримдаа ажил олгогчид орчуулгын талаар бичгээр зөвшөөрөл авахыг хүсдэг. Учир нь хуулийн дагуу түүний оролцоо шаардлагатай байдаг (түүний үүргийг нэмэлт гэрээний дагуу гарын үсэг зурж гүйцэтгэж болно). Энэхүү гэрээний үндсэн дээр компани захиалга (нэгдсэн хэлбэр No Т-5а) гаргаж, ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулна. Энэ нь шилжүүлгийг боловсруулах процедурыг дуусгаж, ажилтан өөрчлөлтийг харгалзан үүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ. Хэрэв шилжүүлэх санаачлага нь байгууллагаас гарсан бол тайлбарласан журам нь зөвхөн шилжүүлэх хүсэлт гаргасан ажилтны урьдчилсан мэдэгдэл байхгүй тохиолдолд л өөрчлөгдөнө.
Нэг фирмийн хүрээнд хөдөлгөөн хэрхэн явагддаг вэ?
Ажилчин нэг компанид шилжин суурьшихад хялбаршуулсан бүртгэлийн журам өгдөг. Шилжүүлэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй ийм өөрчлөлтийг хэлнэ. Тиймээс, гэрээнд бүтцийн нэгжийн тухай заалт байхгүй тохиолдолд ажилтныг өөр нэгжид шилжүүлэх нь нэмэлт гэрээ байгуулахад хүргэхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтны шилжүүлгийг зөвшөөрөх шаардлагагүй бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд зохих тушаал гаргаж, түүнтэй танилцах нь хангалттай юм. Үүний дараа шилжүүлэг хүчин төгөлдөр болж, ажилтан шинэ нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.
