Дотоод журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190 дүгээр зүйл, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, компанийн дүрмийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах норматив акт юм. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны бусад төлөөллийн байгууллагатай хамтран боловсруулдаг. Дүрмүүд нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын төлбөр, хөдөлмөрийн хамгааллын хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн дэглэм, сахилга бат, баталгаа, нөхөн төлбөрийг зохицуулдаг. Урлагийн дагуу дотоод журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг ажил олгогчийн санаачилгаар хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, гэхдээ ихэнх тохиолдолд дүрмийг өөрчлөх журам нь үрчлэх журмаас ялгаатай биш юм. Үүний шалтгаан нь технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцлийн өөрчлөлт, улмаар талууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх чадваргүй байдал байж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байшингийн дүрмийг өөрчлөх захиалгыг өөрчлөх шаардлагатай зүйл бүрийн нарийвчилсан тодорхойлолттой хамт бичнэ үү. Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга, хөдөлмөрийн нэгдлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 2
Нормативын актын шинэ хэвлэлийг гаргахаас өмнө батлагдсан өөрчлөлтийн талаар компанийн ажилчдад бичгээр мэдэгдэнэ. Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 74-р зүйлд үүнийг шинэ дотоод журам хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө хийх ёстой.
Алхам 3
Нэмэлт хүчин төгөлдөр болох хүртэл Дотоод журмын шинэ хувилбарыг бэлтгэж, батлуул.
