Байгууллагын хөдөлмөрийн дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу норматив актаар зохицуулдаг тогтоосон дотоод журмаар тогтоодог. Дүрмүүд нь байгууллагын бүх ажилчдад хамааралтай байдаг. Хөдөлмөрийн нэгдсэн журам гэж байдаггүй бөгөөд зөвхөн тэдний дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээг л хуулиар зохицуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Инновацийг чадварлаг боловсруулах, өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн нэгдлийн зөвлөлтэй уялдуулах, удирдлагаар батлуулах.
Алхам 2
Байгууллага байгуулагдахад анх батлагдсан хөдөлмөрийн зохицуулалтыг гарчгийн хуудасны дээд буланд захирлын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой; нэмэлт тушаал гаргах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн хамтын зөвлөлийн төлөөлөгчид дүрмийг боловсруулахад оролцдог эсвэл дүрмийн боловсруулсан төслийг захирлаар батлуулахаас өмнө шууд тохиролцдог.
Алхам 3
Ажиллах хүчний зөвлөлийн чадавхид ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулах санаачилга хэлэлцээр орно. Өөрөөр хэлбэл, зөвлөл нь дангаараа ямар нэгэн өөрчлөлт хийх эрхгүй боловч хөдөлмөрийн журамд өөрчлөлт оруулахыг батлахдаа ажилчдын саналыг харгалзан үзэх ёстой ажил олгогчид шаардлага тавьж болно.
Алхам 4
Батлагдсан дүрмүүдэд өөрчлөлт оруулахын тулд үндсэн текстэнд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтийг тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр томъёолох шаардлагатай. Дараа нь зөвлөлийн төлөөлөгчидтэй инновацийг тохиролцож, журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал, тушаал гаргана.
Алхам 5
Өөрчлөлт хийх өөр нэг арга бол шинэ дүрмийг өөр хувилбараар хүлээн авах явдал юм. Энэ тохиолдолд та бүх шинэчлэлийг харгалзан шинэ баримт бичиг авах болно. Гэхдээ дараа нь өмнөх дүрмийг хүчингүй болгох тушаал, хөдөлмөрийн шинэ дүрмийг батлах тушаал гаргах шаардлагатай байна.
Алхам 6
Батлагдсан өдрөөсөө эхлэн батлагдсан дүрмүүд хүчин төгөлдөр болно, эс тэгвээс дүрмүүд хүчин төгөлдөр болох өдрийг зааж өгдөг бөгөөд дараа нь энэ өдрийг дараалалд заана. Дүрэмд оруулсан өөрчлөлт нь ихэвчлэн удирдлагын зөвшөөрлөөс хойш хэсэг хугацааны дараа хүчин төгөлдөр болдог. Энэ хугацаанд хууль тогтоомжид өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн дүрэмтэй зөрчилдөх аливаа өөрчлөлт гарч магадгүй юм. Иймээс ийм мөчийг гаргаж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа батлагдсан дүрмүүд хууль тогтоомжтой зөрчилдвөл хөдөлмөрийн шинэ журам батлах, эсхүл шинэ өөрчлөлт оруулах хүртэл хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг мөрдөх ёстой гэсэн заалт оруулах шаардлагатай байна. тэдэнд.
