Дотоод журам, цаашид Дүрэм гэх нь удирдлага, ажилтны эрх, үүргийг тогтоож, ажиллах, амрах горимыг зохицуулдаг орон нутгийн баримт бичиг юм. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилтнууд эсвэл ажилчдын ажлын чанар нь тэдгээрийг дагаж мөрдөхөөс хамаарна. Эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсронгуй болгоход чиглэгдсэн зохицуулалтын хүрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 189, 190 дүгээр зүйл юм. Эдгээр нь дүрмээр зохицуулагдах асуудлын хүрээ, батлах журмыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Бүх зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгэн адил Дүрмийг ГОСТ Р.6.30-2003 стандартын дагуу боловсруулсан байх ёстой.
Алхам 2
Дүрэмд ажлын явцад гарч буй ердийн нөхцөл байдлыг бүрэн хэмжээгээр бүртгэхийн тулд байгууллагын бүтэц, онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэдгээрийн хэвийн бус цагаар ажиллагсдын ажлын горимыг харгалзан үзээд зохих жагсаалтад багтсан хүмүүс тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцлийг тогтооно.
Алхам 3
Дүрмийн ерөнхий заалтад тэдгээрийн үр нөлөөг тогтоож, тархацын талбай, шинэчлэх журмыг заана.
Алхам 4
"Ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг" гэсэн хэсэгт ажилчдын хөдөлмөрийн зөв зохион байгуулалт, шаардлагатай бүх тоног төхөөрөмж, хангамжаар хангах, эрүүл аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх зэрэг багтана гэдгийг анхаарна уу. Үүнд цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах зэрэг орно. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилчдад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг өгөх үүрэгтэй.
Алхам 5
Ажилтан эсвэл ажилтны үндсэн эрх, үүргийн талаар хэсгийг Дүрэмд оруулна уу. Үүнд ухамсартайгаар ажиллах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиулах, дээд тушаалтны тушаалыг цаг тухайд нь биелүүлэх, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөх, эелдэг биеэ авч явах байдал, ажлын байрныхаа дарааллаар засвар үйлчилгээ хийх зэрэг орно. Шаардлагатай тохиолдолд үүнд арилжааны болон албан ёсны нууцыг хадгалах шаардлагыг багтааж болно.
Алхам 6
Ажилтан авах, шилжүүлэх, халах журмыг тайлбарлах. Ажилд ороход бүрдүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг заана уу. Үүнтэй ижил хэсэгт ажилтан шилжүүлэх шаардлагатай бол байгууллагын үйл ажиллагааны журам, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам зэргийг тодорхойлно уу.
Алхам 7
Дүрэмд ажиллагааны горимыг зааж өгөхөө мартуузай: ажлын өдөр эхлэх ба дуусах цаг, үдийн завсарлага эхлэх, үргэлжлэх хугацаа богиноссон, баярын өмнөх өдрүүдэд. Шаардлагатай бол ажилчдын тодорхой ангилалд зориулж тусгай завсарлага тогтооно. Жилийн болон нэмэлт хөдөлмөрийн чөлөөний үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийг өгөх үндэслэлийг тогтоох шаардлагатай байна.
Алхам 8
Хөдөлмөрийн амжилтанд урамшууллын төрлүүд, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг тусад нь зүйлчил. Сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй зөрчлийн төрлийг жагсаа.
Алхам 9
Дүрмийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай хамтран баталж, компанийн даргатай гарын үсэг зурна. Дүрмээр бол эдгээр нь Хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болно.
