Аж ахуйн нэгж эсвэл байгууллага дахь өдөр тутмын ажлын явц нь хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Энэхүү баримт бичгийг менежмент нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн, багийн онцлог шинж чанарыг харгалзан боловсруулдаг. Ихэнхдээ дотоод журамд ажилд орох, ажлаас халах механизм, ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, үдийн завсарлагааны цаг гэх мэтийг заадаг. Дүрмийг байгууллагын хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны төлөөлөгчидтэй тохиролцсоны дараа л баталж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн дотоод журмын төслийг боловсруулах. Төсөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа VIII хэсэг “Хөдөлмөрийн тухай журам. Хөдөлмөрийн сахилга бат ". Эндээс та "хөдөлмөрийн дотоод журам" -ын үзэл баримтлалын тодорхойлолт, энэхүү баримт бичгийн ойролцоо бүтэц, батлах журмын тухай хуулийн шаардлагыг олох болно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн дотоод журмын төслийг байгууллагын хөдөлмөрийн нэгдлийн төлөөллийн байгууллагад хэлэлцүүлж батлуулахаар хүргүүлнэ. Төлөөллийн байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, ажиллах хүчний зөвлөл, эсвэл ажилчдын олонхийн саналаар сонгогдсон бие даасан төлөөлөгчид байж болно. Хэрэв ийм байгууллага байхгүй бол баримт бичгийг ерөнхий хуралдаанаар санал хураалтаар тохиролцож болно.
Алхам 3
Хамтын төлөөлөгчдийн эсэргүүцэл, нэмэлт, тайлбарыг судалж үзээрэй. Ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журмын төслийг хүлээн авснаас хойш ажлын тав хоногийн дараа санал зөрөлдөөнөө бичгээр илэрхийлэх ёстой.
Алхам 4
Төслийн маргаантай зүйлүүдийн нэмэлт хэлэлцүүлгийн хуваарь. Үүнийг хөдөлмөрийн нэгдлээс бичгээр санал авснаас хойш гурван өдрийн дотор хийх ёстой. Төлөөллийн байгууллагын гишүүд, хуульчид, хамгийн эрх мэдэл бүхий ажилтнуудыг хэлэлцүүлэгт урь. Нэхэмжлэлээ хэлэлцээрээр шийдвэрлэхийг хичээ.
Алхам 5
Хоёр талын ашиг сонирхолд нийцсэн тохиролцоонд хүрэх боломжгүй байсан тохиолдолд санал зөрөлдөөний протокол гаргана. Протоколд хөдөлмөрийн дотоод журмын маргаантай догол мөрийн эх хувилбар, багийн санал, түүний эсрэг таны үндэслэлийг заана уу. Хуулиар бүх заалтууд дээр тохиролцоогүй байсан ч дүрмийн төслийг батлах эрхийг ажил олгогчид олгоно.
Алхам 6
Ажлын нэгдлийн төлөөлөгчид батлагдсан хөдөлмөрийн дотоод журмыг дээд шатны байгууллагад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй гэдгийг санаарай. Түүнчлэн, ажилтнууд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу хөдөлмөрийн хамтын маргаан зохион байгуулах эрхтэй. Тиймээс дүрмийн төслийг боловсруулахдаа аль болох багийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэж, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс гажихгүй байх.
