Шинэ ажилтанд өргөдөл гаргах журам нь бүх тохиолдолд ижил байдаг. Ажилтан хүлээн авсан мэргэжилтэн байгууллагад элсэх өргөдөл бичиж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд орох тушаал гаргаж, түүний үндсэн дээр ажлын дэвтэрт оруулна.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажилтны өгөгдөл (овог, нэр, эцгийн нэр, паспортын мэдээлэл: цуврал, дугаар, хэн, хэзээ гаргасан, TIN, PFR даатгалын гэрчилгээний дугаар, оршин суугаа газрын бүртгэлийн хаяг,, хэрэв боломжтой бол оршин суух, бодит оршин суух);
- - компьютер;
- - текст засварлагч;
- - хэвлэгч;
- - цаас;
- - Хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн гэрээний жишиг текстүүд;
- - ажлын номны маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэр дэвшигчтэй ажил эрхлэлтийн талаар амаар тохиролцож, асуудлыг шийдвэрлэсний дараа түүнийг ажилдаа ороход өргөдөл бичих шаардлагатай.
Энэхүү баримт бичгийн хэлбэр нь стандарт юм. Байгууллагын даргын нэр дээр албан тушаал, аж ахуйн нэгжийн нэр, эхний хүний овог, нэр, ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бүхэлд нь зааж өгнө.
Энэ бүх мэдээллийг мэдэгдлийн дээд хэсэгт "толгой" гэж жагсаасан болно.
Өргөдлийн үндсэн хэсэгт албан тушаалын талаархи ажлын байрны талаархи хүсэлт байгаа бөгөөд хэрэв энэ нь чухал бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бол байгууллагын хэлтэс болно.
Алхам 2
Ажилтан бүр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Ердийн түүврийг Интернетээс болон Хүний нөөцийн удирдлагын талаархи тусгай ном зохиолоос олж болно. Ажил олгогчийн эрэлт хэрэгцээг харгалзан шинэчлэн найруулахыг хориглодоггүй. Энэ баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчих ёсгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв текст дээр ийм заалт байгаа бол ажилтан өөрийн хэргийг шүүхэд амархан нотлох боломжтой.
Гэрээнд ажлын хуваарь, ажилтан, ажил олгогчийн хүлээх үүрэг, нийгмийн баталгаа гэх мэт мэдээллийг агуулсан байж болно. Шаардлагатай бол хувийн баримт бичиг, жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолт, ажил үүргийн жагсаалтыг хавсралт болгон гаргаж болно, түүний салшгүй хэсэг гэж үзсэн.
Алхам 3
Цалингийн хэмжээ болон бусад үндсэн нөхцөлийг тогтоосон болно.
Гэрээнд ажилтны чухал өгөгдөл тусгагдсан байх ёстой: овог, нэр, эцгийн нэр, паспортын мэдээлэл, СҮТ, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар, бүртгэлийн хаяг, түр хугацаагаар бүртгүүлсэн, бодит оршин сууж байсан тохиолдолд картанд шилжүүлэх замаар. банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Эдгээр өгөгдлийг ихэвчлэн ажилтан өөрөө гараар оруулдаг бөгөөд гэрээг тал бүр дээр нэг хувь, хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд хоёулаа ажилтан, ажил олгогчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарсан байх ёстой.
Алхам 4
Дараагийн шат нь шинээр ажилд орох хүнийг ажилд авах тушаал гаргах явдал юм. Энэ нь дугаар, гарсан огноотой байх ёстой бөгөөд элссэн ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, шаардлагатай бол (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол) нэгж, түүнчлэн тухайн ажилтны ажилласан огноог багтаасан байх ёстой. боловсон хүчинд хамрагдсан.
Баримт бичгийг байгууллагын дарга эсвэл хариуцсан хүний гарын үсэг, тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 5
Захиалга гарсны дараа ажилтны ажлын дэвтэрт ажилд орох тухай тэмдэглэл хөтөлдөг.
Гурав дахь баганын гарчгийн хувьд байгууллагын бүтэн, хэрэв боломжтой бол товчилсон нэрийг зааж өгнө. Бичлэгийн доор дараагийн серийн дугаарыг олгоно (хамгийн сүүлчийн дугаарыг дагаж), шаардлагатай талбарт огноог оруулна. Гурав дахь баганад "Ажилд орсон …", албан тушаал, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол байгууллагын бүтцийн нэгж гэж бичнэ. Дөрөв дэх баганад нэрийг оруулна (захиалга эсвэл өөрөөр хэлбэл товчлох боломжтой) ба захиалга, ажилд орох бусад тушаал гарсан тоо, огноо.
