Цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Үндсэн ажилчинтай болон орон тооны бус ажилтантай хоёуланг нь хугацаатай буюу хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, аж ахуйн нэгжийн дарга тушаал гаргаж, хэрэв цагийн ажил хийхийг хүсвэл бичилт хийдэг. ажлын ном.
Шаардлагатай
- - ажилтны мэдэгдэл;
- - баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн гэрээ (эсвэл нэмэлт гэрээ);
- - T-1 хэлбэрийн захиалга;
- - ажлын хариуцлага.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та үндсэн ажил нь өөр аж ахуйн нэгжид байдаг гадны цагийн ажилтанд ажилладаг бол хагас цагаар ажиллах өргөдөл бичих, паспорт, боловсролын баримт бичиг, мэргэшил, ажлын онцлогт заасан бусад баримт бичгийг танилцуулахыг хүс.. Энэ нь танай компани хүнсний бүтээгдэхүүний чиглэлээр мэргэшсэн, категорийн, хэрэв зохих албан тушаалд цагийн ажил эрхэлдэг, механизмд элссэн гэх мэт эрүүл мэндийн гэрчилгээ байж болно.
Алхам 2
Цагийн ажилтны ажлын ном нь ажлын үндсэн байранд байрладаг тул та зөвхөн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтнуудад хүлээлгэн өгдөг тул та зөвхөн түүний хуулбарыг шаардах эрхтэй. Хэрэв цагийн ажилчин хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгэл хийхийг хүсч байвал та гэрчилгээ олгох ёстой. Ажлыг үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст оруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл).
Алхам 3
Ажил мэргэжлийн хосолсон гэсэн заалтыг заавал танилцуулж, орон тооны бус ажилтантай хугацаатай эсвэл хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл).
Алхам 4
Т-1 нэгдсэн хэлбэрийн захиалга гаргана. Захиалга гаргах үндэс нь цагийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Алхам 5
Ажилтныг компанийнхаа дотоод журам, ажлын хариуцлагын талаар танилцуулах.
Алхам 6
Хэрэв та дотоод ажлын бус цагаар, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажлын газар нь танай компанийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бол түүнтэй одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тусдаа хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Алхам 7
Дотоод цагийн ажилтан ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох багц баримт шаардах шаардлагагүй болно. Цагийн ажилд орох цагийг ажилтны хүсэлтээр хүний нөөцийн хэлтэст хийх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд цагийн ажилтны хүсэлтээр оруулна.
Алхам 8
Гаднах цагийн ажлын хувьд нэмэлт гэрээ эсвэл тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр Т-1 хэлбэрийн захиалга өгөх шаардлагатай.
