ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлийн текстэнд ажилтан нь ямар нэгэн ажил гүйцэтгэх хүнийг хэлнэ. Энэхүү нийтлэлд үндэслэн аливаа ажилтныг ажилд орсон гэж үзэж болно. Ажил олгогч нь өмчийн эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажилд авах, хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох, зохих шимтгэл төлөх, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөх, ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дүрмийг баримтлан ажилчин бүртэй хөдөлмөрийн харилцаа холбоо тогтоох үүрэгтэй. ажлын ном, тэдгээрийн данс. Мөн хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай амралт олгох, хөдөлмөрийн хөлс төлөх гэх мэт.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - мэдэгдэл
- -Ажлын туршлага
- - боловсролын баримт бичиг
- -механизмд элссэн гэрчилгээ
- - ажлын онцлог шинж чанараас хамаарч бусад баримт бичиг
- - хугацаатай буюу хязгааргүй хөдөлмөрийн гэрээ
- - № Т-6 маягтын захиалга
- - ажлын номонд бүртгүүлэх
- - хувийн картанд оруулах
- -бүх хэргийг явуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зааврын дагуу ажилд орох өргөдөл бичгийг аливаа ажилтнаас авах ёстой. Тэрбээр шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг ирүүлэх ёстой бөгөөд үүнд: ажлын ном, боловсролын гэрчилгээ, тодорхой механизмд элсэх гэрчилгээ, ажлын тусгай нөхцөлд шаардлагатай бүх нэмэлт баримт бичгийг багтаасан болно.
Алхам 2
Хэрэв ажилтанд ажлын дэвтэр байхгүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу шинээр хэвлэх үүрэгтэй. Ажлын номыг цагийн ажил эрхэлж байгаа хүмүүс танилцуулж болохгүй.
Алхам 3
Бүх баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь ажилтныг аж ахуйн нэгжийн бүхий л эрх зүйн акт, албан үүрэгтэй танилцуулж, үүний дараа л хөдөлмөрийн харилцааны талаар хоёр талт гэрээ байгуулав. Гэрээнд хөдөлмөрийн бүх нөхцөл байдал, цалин хөлс олгох журам, ажлын цаг, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн дугаар, аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний чухал хэсэг бол гэрээний тодорхойлолт юм. Энэ нь тодорхой бус, яаралтай, цагийн ажил байж болно. Хэрэв гэрээг яаралтай байгуулах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн харилцаа эхэлсэн өдөр, дуусгавар болсон өдрийг заана. Бусад бүх гэрээнд зөвхөн харилцаа эхэлсэн огноог л бичнэ.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа байгааг зааж өгч болно. Энэ нь гурван сараас илүүгүй үргэлжилж болно. Туршилтын хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл ажилтны санаачилгаар хүссэн үедээ харилцаагаа цуцалж болно. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогч үүнийг урьдчилан сануулгагүйгээр хийх боломжтой бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө ажил олгогчдоо сануулга өгөх хэрэгтэй.
Алхам 5
Хоёр тал гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч Т-6 хэлбэрийн нэгдсэн захиалга гаргадаг.
Алхам 6
Ажлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд оруулсан болно.
Алхам 7
Хэрэв хөлсөлсөн ажилчныг хууль ёсны өмчийн хэлбэргүй хувийн хүн урьсан бол бичгээр гэрээг хоёр хувь үйлдэж, тухайн орон нутгийн засаг захиргаанд бүртгүүлсэн байх ёстой. Энэ нь хөлсний хүчийг хувийн ашиг сонирхолд ашиглах тухай орон нутгийн эрх баригчдад сэрэмжлүүлэг болно.
