Цагийн ажил нь ажилтны нэмэлт орлогын эх үүсвэр бөгөөд ажил олгогчийн зардлыг бууруулах гайхалтай боломж юм. Цагийн ажилтнаа зөв зохион байгуулах нь маш энгийн: ажлын цаг, цалин хөлсний хэмжээг тусдаа хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтны хувийн мэдэгдэл, ажилтны паспорт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн бүртгэл нь боловсон хүчний алба хаагчдын практикт байнга тохиолддог тохиолдол юм. Ийм нөхцөлд ажилчдыг ажилд авахдаа хүний нөөцийн ажилтан зарим зүйлийг санаж байх хэрэгтэй: цагийн ажил нь хагас болон хагас цагаар ажилладаг бөгөөд төлбөрийг ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар хийдэг.
Алхам 2
Нэмж дурдахад ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид нэгэн зэрэг хагас цагаар нэгэн зэрэг ажиллах эрхтэй. Цагийн ажилчдыг бүртгүүлэхийн тулд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой: паспорт, боловсон хүчний хэлтэст хувийн мэдэгдэл.
Алхам 3
Ажилтантай цагийн гэрээгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цаг, амралтын хугацааг тогтоосон байх ёстой (ихэвчлэн Бямба, Ням гарагуудад амралтын өдрүүдэд 20 цагийн ажлын долоо хоног), төлбөрийн хэмжээг 50% энэ албан тушаалын тогтмол цалин.
Алхам 4
Орон тооны бус ажилтны нийгмийн баталгаа нь үндсэн ажиллагчдынхтай адил хэвээр байна: өвчний цалин хөлс, 6 сарын дараа ажилласны дараа шагнал, ажлын байрны тодорхойлолтоор.
Алхам 5
Цагийн ажил нь хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан бүрэн ажил эрхлэх боломжгүй хүмүүст зориулсан сайн ажлын байр юм: жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүд, эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн асран хамгаалагч, тэтгэвэр авагчид гэх мэт. Нэмж дурдахад цагийн ажил нь "улирлын чанартай" эсвэл түр ажлын байранд эрэлттэй байдаг: жишээлбэл тайлант хугацаанд туслах санхүүч, нягтлан бодогч, хувийн туслах, асрагч, гэрийн үйлчлэгч.
