Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу өөр албан тушаалд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Энэ бол хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэлбэр юм. Энэ нь дотоод болон гадаад байж болно. Гаднах цагийн ажил нь ажилтнаас өргөдөл хүлээн авах, ажилтантай гэрээ байгуулах, тушаал гаргах, мэргэжилтний хүсэлтээр ажлын дэвтэрт бичилт хийх замаар албан ёсны болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - байгууллагын тамга;
- - ажилд орох өргөдлийн маягт;
- - T-1 маягтын дагуу захиалгын хуудас;
- - стандарт гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дотоод цагийн ажилтнаар өргөдөл гаргахын тулд та түүний өргөдлийг хүлээн авах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтны хувийн мэдээлэл, компанийн нэр, овог, нэр, менежерийн албан тушаалыг агуулсан байх ёстой. Баримт бичигт мэргэжилтэн нь тодорхой албан тушаалд орох хүсэлтээ бичиж, заасан ажил нь цагийн ажил байх болно гэдгийг тэмдэглэнэ. Өргөдөл дээр ажилтан хувийн гарын үсэг, бичсэн огноо, мөн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх өдрөө бичих ёстой. Баримт бичгийг компанийн захиралд илгээж, дан ганц гүйцэтгэх байгууллага гарын үсэг зурав.
Алхам 2
Өргөдөл дээр үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Үүнд талуудын эрх, үүрэг (ажилтан, ажил олгогч) -ыг бич. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн албан тушаалаасаа чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой боловч өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй ажиллана. Дүрмээр бол цагийн ажилтны сарын цалин нь орон тооны хуваарьт энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон цалингийн тавин хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Захирал (эсвэл бусад эрх бүхий этгээд), орон тооны бус мэргэжилтний гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамгатай гэрээг баталгаажуулна.
Алхам 3
Гэрээний үндсэн дээр Т-1 хэлбэрийн захиалга (ажилчдыг ажилд авахдаа захиргааны баримт бичгийг боловсруулахад ашиглагдана). Энэ нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой: байгууллагын нэр, баримт бичгийн дугаар, хэвлэгдсэн огноо, компани байрладаг хот. Захиалгын сэдэв нь цагийн ажилд мэргэжилтэн авах явдал юм. Захиргааны хэсэгт ажилтны хувийн мэдээлэл, ажилтны тогтмол хуваарийн дагуу албан тушаалын нэр, цалингийн хэмжээг бичнэ. Захиалгын зохих гэрчилгээжүүлэлтийг хийх. Ажилтныг түүнд танилцуул.
Алхам 4
Орон тооны бус ажилтан ийм ажлын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийхийг хүсвэл мэдэгдэл бичиж, захиралд тушаал гаргаж, ажилтныхаа дэвтэрт ажлын цагийн ажлын талаар тэмдэглэл хийх шаардлагатай. боловсон хүчний ажилтан.
