Хэд хэдэн ажилд ажилд орох шаардлага янз бүрийн шалтгаанаар гарч ирдэг. Хэн нэгэн моргежийн зээлийг төлдөг, хэн нэгэн гэр бүлд нэмэлт зүйл байдаг. Энэ тохиолдолд албан ёсоор цагийн ажил хийх нь утга учиртай юм. Гол ажил олгогч үүнээс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй. Цагийн ажил хийхэд өөр ямар эрхүүд байдаг вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Төрийн албан хаагчид болон томоохон компаниудын менежерүүдийн зарим ангилал цагийн ажил хийх боломжгүй болно. Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол үндсэн ажил, хагас цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн хүнд, хор хөнөөлтэй нөхцөлтэй холбоотой бол энэ нь бас боломжгүй юм.
Алхам 2
Хоёрдахь ажилд ороход үндсэн ажил гэж үзсэн эхний ажлын байранд ажил мэргэжлийнхээ талаар гэрчилгээ өгөхийг шаардаж магадгүй юм. Энэ нь боловсон хүчний хэлтэст гардаг.
Алхам 3
Цагийн ажил хийх газарт хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ бол таны эрхийг баталгаажуулах хүн юм. Энэ нь ажлын хуваарь, таны ажиллах ёстой хугацаа, түүнчлэн цалин хөлсний арга, нөхцлийг тодорхойлдог. Цагийн ажил эрхлэхтэй холбоотой эрх зүйн зохицуулалттай холбоотой бүх асуудлаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-ийг удирдлага болгоно уу.
Алхам 4
Албан ёсны хоёрдахь ажил бол 4 цагийн дотор үүргээ биелүүлэхийг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хүсвэл үлдэж болно, гэхдээ та үүнийг өөрийн хүсэл зоригоор хийдэг. Ажил олгогч албадах боломжгүй.
Алхам 5
Ажлын байрыг хосолсон үүрэгтэй хольж хутгаж болохгүй. Хоёр дахь нь нэг ажлын 2 ба түүнээс дээш албан тушаалын ажлын гүйцэтгэл юм. Энэ хослолыг нэмэлт төлбөр авахгүй байж магадгүй тул энэ асуудлыг заавал шалгаарай.
Алхам 6
Ажилтан хүсвэл нэмэлт ажлын байрны талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулж болно. Гол ажил олгогч үүнийг хийдэг. Шаардлагатай дагалдах бичиг баримтыг аваад эхний ажлын байранд танилцуулна уу.
Алхам 7
Өмнө дурьдсанчлан, ажил олгогч таныг чөлөөт цагаараа нэмэлт мөнгө олохыг хориглох эрхгүй. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагаар ажиллахыг хориглосон заалт орсон байсан ч та үүнийг шүүхэд амархан давж заалдах боломжтой.
Алхам 8
Амралтын тухайд гэвэл үндсэн цагийн ажилтай зэрэгцүүлэн цагийн ажил хийдэг. Хэрэв та үндсэн ажил дээрээ удаан хугацаагаар амрах бол нэмэлт өдөр цалингүй авч болно. Бүх тэтгэмж, хоёр дахь ажлын байрны өвчний чөлөө нь бүрэн төлөгддөг.
