Дүрмээр бол насанд хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг ерөнхий үндэслэлээр албан ёсоор баталдаг. Түүнээс гадна туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй байна. 18 нас хүрээгүй хүний албан тушаалд томилогдохдоо гэрээ байгуулдаг. Өсвөр насныханд зохих цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хуваарилдаг. Үүнээс гадна мэргэжилтний нас, боловсролын байгууллагад сурч байгаа хэлбэрээс хамаарч ажилд орох хязгаарлалтууд байдаг.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - насанд хүрээгүй ажилтны мэдэгдэл;
- - 18 нас хүрээгүй хүний эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - компанийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - захиалгын хуудас (маягт Т-1);
- - стандарт гэрээ;
- - хувийн картын хэлбэр;
- - ажлын номны хуудас;
- - ажлын номыг бүртгэх журам.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Насанд хүрээгүй мэргэжилтнүүдтэй хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох онцлог шинж чанаруудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 270-р зүйлд заасан бөгөөд энэ нь ажлын цагийн төлбөрийн хэм хэмжээг зохицуулдаг. 16 нас хүрсэн ажилтныг хүлээн авсны дараа түүний өргөдлийг хүлээн авна. Баримт бичгийг компанийн даргад хаягласан болно. Агуулгын хэсэгт хэлтсийн нэр (үйлчилгээ), ажилтныг хүлээн авах албан тушаалын талаар зааж өгсөн болно. Ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой ажилд орох гэж байгаа бол эцэг эхийнхээ бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг аваарай.
Алхам 2
18-аас доош насны хүн боловсролын байгууллагад сурч байгаа эсэхийг шалгана уу. Хэрэв тэр бүтэн цагаар боловсрол эзэмшиж байгаа бол хөдөлмөрийн хуулиар ийм ажилтан авахыг хориглодог. Сургалтыг захидал харилцаа, оройн хэлбэрээр явуулах тохиолдолд цаашдын бүртгэлийг үргэлжлүүлнэ үү.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Баримт бичигт ажлын нөхцөл, цалин хөлсний хэмжээ, түүнчлэн мэргэжилтний орж буй албан тушаал, үйлчилгээний нэрийг зааж өгнө үү. 16-аас доош насны ажилтны хувьд 24 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтооно. Хэрэв ажилтан 16-18 наснаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол долоо хоногт 35-аас илүүгүй цагаар ажиллах эрхтэй болохыг анхаарна уу. Гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар болон тодорхой хугацаагаар зурж болно.
Алхам 4
Захиалга хийх. T-1 маягтыг ашиглана уу. Захиргааны баримт бичигт гэрээнд заасны дагуу ажиллах нөхцлийг оруулна уу. Захирлын гарын үсэг бүхий захиалгыг баталгаажуулж, насанд хүрээгүй ажилтныг хүлээн авалтаас эсрэг баримт бичигтэй танилцуул.
Алхам 5
18-аас доош насны ажилтанд зориулж хувийн карт авах. Энэ албан тушаалд ажиллах боловсрол, хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажиллах нөхцлийн талаархи мэдээллийг оруулна уу. Ажилтанд зориулсан ажлын ном авах. Мэдээллийг дүрмийн дагуу бөглөнө үү. Насанд хүрээгүй ажилтан ажилд авах албан тушаал, хэлтсийн тэмдэглэл хөтлөнө үү. Ийм ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хойшлуулах, нөхөн олговороор солих боломжгүй чөлөө авах эрхтэй болохыг анхаарна уу.
