Заримдаа байгууллагын удирдагчид ажилтнууддаа цагийн ажил хийхээс өөр аргагүй болдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зарим ангиллын ажилчид ажлын өдрийг бууруулахыг шаардах эрхтэй. Үүнд: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны асран хүмүүжүүлэгч хүүхэдтэй асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) болон бусад иргэд орно. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд цагийн ажлын цагаа зөв баримтжуулах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэхээс өмнө энэ тухай бичгээр мэдэгдэнэ үү. Тэрбээр гарын үсгээ зурж, ердийн мэдэгдлийг ашиглахыг зөвшөөрсөн тушаалын дагуу үүнийг хий. Хоёр дахь арга нь боловсон хүчний ажилчдын хувьд болон хөдөлмөрийн хяналтын байцаалтад хамгийн тохиромжтой арга юм. Энэ нь захиалга хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сараас доошгүй хугацаанд хийгдэх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл захиалга гаргана уу (хэрэв цагийн ажлын мэдэгдлийг мэдэгдэл хэлбэрээр хийсэн бол), энэ журмын шалтгааныг, жишээлбэл, байгууллагын санхүүгийн хүндрэлийн улмаас бичнэ үү.
Алхам 3
Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулаарай, нэмэлт гэрээг зурж, хоёр тал гарын үсэг зурж баталгаажуулна. Энэ баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, нэг нь танд үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь ажилтанд өгөх ёстой.
Алхам 4
Үүний дараа шалтгааныг нь дурдсан ажилтнуудын хүснэгтийг өөрчлөх тушаал бич. Эцэст нь боловсон хүчний хүснэгтийг өөрөө өөрчил. Түүнчлэн, зарим тохиолдолд ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан ажлын шинэ хуваарийг гаргаж болно. Хэрэв та ажилтны ажлын цагийг яг таг мэддэг бол, жишээлбэл, ажилтайгаа хичээлээ хослуулахдаа энэ нь ашигтай байдаг.
Алхам 5
Энэхүү цагийн ажилтны цалин хөлсийг ажилласан өдрүүдийн хувь хэмжээгээр төлнө.
Алхам 6
Хэрэв та эхний ээлжинд цагийн ажил хийхээр ажилтан хөлсөлсөн боловч тарифын хэмжээг бүрэн төлөх боломжтой бол та энэ албан тушаалд өөр ажилтан авах эрхтэй бөгөөд үүнийг орон тооны хүснэгтэд зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авах тохиолдолд хамаарна.
Алхам 7
Энэ тохиолдолд захиалгыг зөвхөн энэ удаад ажил эрхлэлтийн талаар гаргаж, эдгээр нөхцлийг заавал бичнэ үү. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдыг үндсэн цагаар ажиллуулдаггүйг мөн зааж өгнө.
