Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэлбэр бол цагийн ажил юм. Хэрэв ажилтан өөр компанид зэрэгцэн ажилладаг бол түүнийг гадны цагийн ажилчин гэж нэрлэх хэрэгтэй. Бүртгэлийг мэргэжилтний өргөдөл бичих, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, захиалга хийх замаар явуулдаг.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - T-1 маягтын дагуу захиалгын хуудас;
- - ажилд орох өргөдлийн маягт;
- - орон тооны хүснэгт;
- - стандарт гэрээний хэлбэр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гаднах цагийн ажилд ороход өргөдөл гаргах шаардлагатай. Энэ нь бичиг хэргийн ажилтны боловсруулсан маягт дээр бичигдсэн байх ёстой. Ажилтан нь өргөдлийн агуулгын дагуу түүнийг тухайн албан тушаалд (түүний нэрийг зааж өгсөн) хүлээн авах хүсэлтээ нэгэн зэрэг илэрхийлэх ёстой. Баримт бичигт ажилтны гарын үсэг, огноо шаардлагатай. Өргөдлийг захирлаар батлуулна. Тогтоол нь менежерийн гарын үсэг, ажилд орсон өдрөөс бүрдэнэ.
Алхам 2
Үндсэн ажилтны нэгэн адил орон тооны бус ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Түүний нөхцөл нь хөдөлмөрийн орон тооны бус цагаар ажиллуулахтай холбогдсон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаал, цалин хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллыг агуулсан байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох журмыг агуулна. Дүрэм ёсоор цагийн ажилтны цалин хөлс нь орон тооны хүснэгтэд заасан мэргэжлийн ангиллын цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ ажил олгогч илүү өндөр цалин хөлс тогтоох эрхтэй бөгөөд үүнийг гэрээнд тусгана уу. Хагас цагийн ажлын хөлсөө бодит ажилласан цагтай уялдуулж төлөх нь хамгийн зөв байх болно. Компанийн тамга, захирал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны гарын үсэг бүхий баримт бичгийг баталгаажуулах.
Алхам 3
Захиалга гаргахын тулд цагийн ажилтай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд T-1 нэгдсэн хэлбэрийг ашиглана уу. Баримт бичигт компанийн нэр, байршил хот, дугаар, ажилласан огноог багтаасан байх ёстой. Захиалгын сэдэв нь ажилтныг албан тушаалд томилох тухай бөгөөд агуулгын хэсэгт мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, албан тушаал, хэлтсийн нэр, түүнтэй байгуулсан гэрээний дагуу цалингийн хэмжээг бичнэ..
Алхам 4
Ажилтны хувийн картыг авах. Ажилтны хувийн мэдээлэл болон бусад шаардлагатай мэдээллийг (боловсролын үйл ажиллагааны талаар гэх мэт) зааж өгөх. Мэргэжилтэн ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх талаар бичилт хийхийг хүсвэл албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, гэрчилгээ, албан тушаалд орох тушаалын хуулбар, хуулбарыг өгнө үү. Бүртгэгдсэн баримт бичгийн нэг нь тухайн ажилтны үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний ажилтан нэмэлт албан тушаалын талаар тэмдэглэл хөтлөх үндэс суурь болно.
