Аж ахуйн нэгжийн ажилтан нэг байгууллагад хоёр өөр албан тушаалыг нэгтгэхийг хүсвэл ийм ажлын үйл ажиллагааг дотоод цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Ийм ажилтантай бол та тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, Т-1 нэгдсэн хэлбэрээр захиалга өгч, хувийн картандаа хоёрдахь ажлын байрны талаархи мэдээллийг оруулж, зөвхөн ажлын дэвтэртээ мэргэжилтний санаачилгаар хийх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - ажилд орох захиалгын хэлбэр;
- - ажилтны хувийн карт;
- - стандарт хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэг байгууллагад өөр албан тушаалд ажиллахыг хүсч буй ажилтан (мөн энэ нь сул байх ёстой) цагаар ажиллах боломжтой тухай аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр мэдэгдэл бичих ёстой. Баримт бичигтэй танилцсаны дараа дарга шийдвэр гаргаж, мэдэгдэл дээр тогтоол хэлбэрээр батлах ёстой.
Алхам 2
Мэргэжилтэнтэй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, талуудын эрх, үүргийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Цагийн ажил нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажилтан ийм албан тушаалд долоо хоногт арван зургаан цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллах эрхтэй. Цагийн ажилтанд сар бүр төлөх төлбөрийг ажлын цагийн хуваарийн дагуу тооцдог боловч түүний цалин нь тухайн мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа орон тооны хүснэгтэд заасан энэ мэргэжлээр олсон орлогын тавин хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан гэрээг байгууллагын анхны хүн эсвэл өөр эрх бүхий хүний гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга, ажилтны гарын үсгээр зэрэгцүүлэн баталгаажуулна.
Алхам 3
ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягтын дагуу захиалгын хуудсан дээр танай байгууллагын овог нэр, баримт бичгийн дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноог зааж өгнө үү.. Ажилтны боловсон хүчний дугаар (хэрэв байгаа бол), түүний хувийн мэдээллийг паспорт, цэргийн үнэмлэх, жолооны үнэмлэхийн дагуу оруулна уу. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бүтцийн нэгжийн цагийн ажил хүлээн авсан албан тушаалын нэрийг заана. Түүний цалин хөлсний хэмжээг оруулна уу. Баганд ажлын шинж чанарыг бичнэ үү. Компанийн захирлын гарын үсэг, байгууллагын тамга бүхий ажлын дарааллыг баталгаажуулна. Ажилтны баримт бичгийг уншина уу. Түүнд биечлэн гарын үсэг зурж, болзох ёстой.
Алхам 4
Дотоод цагийн ажилд зориулж шинэ хувийн карт эхлүүлэх шаардлагагүй. Ажилтны аль хэдийн боловсруулсан хувийн файлд энэ албан тушаалын талаархи мэдээллийг оруулна уу. Хэрэв тэр ажлын номонд ийм ажлын талаар бичилт хийх санаачлага гаргасан бол түүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажлын дэвтэр хөтлөх журмын дагуу хий.
