Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ

Агуулгын хүснэгт:

Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ
Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ

Видео: Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ

Видео: Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ
Видео: #300сек Ажилд хэрхэн орох вэ? / 300 seconds or less #9 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Цагийн ажилчдыг зохион байгуулах шаардлагатай болох тохиолдол гардаг. Цагийн ажил гэдэг нь цагийн ажилчин гэсэн үг бөгөөд боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно.

Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ
Цагийн ажилд хэрхэн яаж орох вэ

Шаардлагатай

  • - цагийн ажил хийх өргөдөл, эсвэл түүнд шилжүүлэх өргөдөл;
  • - цагийн ажил хийх тухай даргын тушаал;
  • - цагийн хуудас.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Цагийн ажил гэдэг нь ажилтан долоо хоногт 40 цаг хүрэхгүй ажил хийдэг гэсэн үг юм. Компанийн аль ч ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр бүрэн бус хуваарьтай ажилд шилжүүлж, ажилд авах боломжтой. Зарим тохиолдолд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Алхам 2

Ялангуяа цагийн ажил хийхийг дараахь байдлаар татгалзах боломжгүй: жирэмсэн эмэгтэй; 14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлж буй эцэг эх эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг; гэр бүлийн өвчтэй гишүүн асрамжид байгаа ажилтан; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн. Ийм мөчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл, "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ дугаар Холбооны хуулийн 11, 23-р зүйлд заасан болно.

Алхам 3

Цагийн ажилтанд ажлын цагийн дагуу цалинжуулдаг. Үүний зэрэгцээ амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл). Хэдийгээр амралтын мөнгийг бага хэмжээгээр тооцдог боловч ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. Эдгээр ангиллын хүмүүсийн цагийн ажлын хуваарьтай тохиолдолд ажилтнууд өөрсдийн эрхээ баримтжуулах ёстой: хайртай хүмүүсийн өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох гэх мэт гэрчилгээ авчрах.

Алхам 4

Ажилтан нь ажлын чухал нөхцлийг өөрчилж зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авч байгаа тохиолдолд ажилтны цагийн ажлын цагийг ажил олгогчдын санаачилгаар тогтоож болно. Энэ тохиолдолд цагийн ажлын цагийн хуваарь 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл).

Алхам 5

Орон тооны бус шинэ ажилтан авахдаа энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээ, харгалзах тушаалд тэмдэглэсэн байх ёстой. Өмнө нь ажиллаж байсан ажилчдаа шилжүүлэхдээ түүний өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо хэрэгтэй.

Алхам 6

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн дарга захирамж гаргаж, цагийн ажил хийх ёстой. Энэ нь тусгай маягт шаарддаггүй бөгөөд дур мэдэн хийдэг. Цаашид цаг хугацааны хуудсанд (маягт No Т-12 эсвэл № Т-13) бодитой ажилласан хугацааг зааж өгсөн бөгөөд энэ дагуу цалин хөлсийг тооцно.

Зөвлөмж болгож буй: