Цагийн ажилчдыг зохион байгуулах шаардлагатай болох тохиолдол гардаг. Цагийн ажил гэдэг нь цагийн ажилчин гэсэн үг бөгөөд боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно.
Шаардлагатай
- - цагийн ажил хийх өргөдөл, эсвэл түүнд шилжүүлэх өргөдөл;
- - цагийн ажил хийх тухай даргын тушаал;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил гэдэг нь ажилтан долоо хоногт 40 цаг хүрэхгүй ажил хийдэг гэсэн үг юм. Компанийн аль ч ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр бүрэн бус хуваарьтай ажилд шилжүүлж, ажилд авах боломжтой. Зарим тохиолдолд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.
Алхам 2
Ялангуяа цагийн ажил хийхийг дараахь байдлаар татгалзах боломжгүй: жирэмсэн эмэгтэй; 14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлж буй эцэг эх эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг; гэр бүлийн өвчтэй гишүүн асрамжид байгаа ажилтан; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн. Ийм мөчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл, "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ дугаар Холбооны хуулийн 11, 23-р зүйлд заасан болно.
Алхам 3
Цагийн ажилтанд ажлын цагийн дагуу цалинжуулдаг. Үүний зэрэгцээ амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйл). Хэдийгээр амралтын мөнгийг бага хэмжээгээр тооцдог боловч ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. Эдгээр ангиллын хүмүүсийн цагийн ажлын хуваарьтай тохиолдолд ажилтнууд өөрсдийн эрхээ баримтжуулах ёстой: хайртай хүмүүсийн өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох гэх мэт гэрчилгээ авчрах.
Алхам 4
Ажилтан нь ажлын чухал нөхцлийг өөрчилж зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авч байгаа тохиолдолд ажилтны цагийн ажлын цагийг ажил олгогчдын санаачилгаар тогтоож болно. Энэ тохиолдолд цагийн ажлын цагийн хуваарь 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл).
Алхам 5
Орон тооны бус шинэ ажилтан авахдаа энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээ, харгалзах тушаалд тэмдэглэсэн байх ёстой. Өмнө нь ажиллаж байсан ажилчдаа шилжүүлэхдээ түүний өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо хэрэгтэй.
Алхам 6
Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн дарга захирамж гаргаж, цагийн ажил хийх ёстой. Энэ нь тусгай маягт шаарддаггүй бөгөөд дур мэдэн хийдэг. Цаашид цаг хугацааны хуудсанд (маягт No Т-12 эсвэл № Т-13) бодитой ажилласан хугацааг зааж өгсөн бөгөөд энэ дагуу цалин хөлсийг тооцно.
