Та азтай байна - та ярилцлагад тэнцээд маргааш шинэ ажилд орох гэж байна. Энэ өдөр маш их утгатай тул та үүнд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст таны цаашдын ажил мэргэжил тань хамт ажиллагсаддаа ямар сэтгэгдэл төрүүлэхээс хамаарна.
Энэ тохиолдолд сэтгэлзүйн бэлэн байдал, зарим энгийн дүрмийн мэдлэг чухал юм.
хувцас
Гадаад төрхөөрөө хамт ажиллагсаддаа гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичнээн их хүсч байсан ч та үүнийг хийх ёсгүй. Компанийн хувцас кодоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцастай ирсэн нь дээр. Энэ нь ажил хэрэгч, чөлөөт хэв маягийн аль аль нь байж болох тул энэ компанид ажиллахдаа ямар хувцас өмсдөг болохыг урьдчилан мэдэх нь дээр юм.
Хожуу ирсэн хүмүүс
Аливаа баг хоцрох сөрөг хандлагатай байдаг бөгөөд эхний өдөр хоцрох нь ерөнхийдөө гүйцэтгэлгүй, үүрэг хүлээхгүй гэж үздэг. Хэрэв та эрт ажилдаа ирээд хамт ажиллагсад ирэхэд тус бүрийг нь тус тусад нь мэддэг болох юм бол илүү дээр байх болно. Энэ нь орон нутгийн захиалгын талаар илүү сайн сурахад туслах болно - хамт олон хаана хооллодог, энд кофе уух боломжтой юу, ундны ус хаанаас авах вэ гэх мэт.
Сайн сониуч зан
Хэрэв танд зөвлөгч өгсөн бол та түүнд бүх асуултыг тавих болно. Гэсэн хэдий ч та "хаана юу байрлаж байгааг" мэдэхгүй, даалгаврын тайлбарыг хэнтэй холбоо барихаа мэдэхгүй байна. Асуулт асуухаас бүү ай. Ихэнх хүмүүс шинэхэн хүүхдүүдэд туслах дуртай байдаг бөгөөд тэд бас таны оронд байсан гэдгийг санаж байна.
Баярлалаа
Шинээр ирсэн олон хүмүүс шинэ багт байгаа бүх хүмүүс тэдэнд туслах үүрэгтэй гэж боддог тул туслалцаа авсанд талархлаа илэрхийлж анхан шатны "баярлалаа" гэж хэлдэггүй. "Аха, би ойлгож байна" гэсэн хариултыг та олонтаа сонсдог. Энэ нь хамт ажиллагсдын дургүйцлийг хүргэж, танхайрах нь таны эсрэг эхэлж магадгүй юм. Хэрэв та өөрийн дэмжлэгт хэрхэн талархал илэрхийлэхээ мэдэхгүй байгаа бол энэ нь гайхмаар зүйл биш юм.
Ажиглалт
Хамгийн чухал зүйл бол компанид батлагдсан журмуудыг судалж, яригдаагүй шатлалыг олж мэдэх, мэргэжлийн болон хувийн төлөвлөгөөндөө энд ямар байр суурь эзэлж болохыг ойлгох явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн маш субьектив, буруу байдаг тул хамт ажиллагсдын санал бодлыг биш харин ажиглалт дээрээ үндэслэн хийх нь дээр. Гаднаас нь шинэлэг нүдээр ажигласан энгийн ажиглалт нь танд энэ багт сайн карьертай болоход тусална, учир нь шинэ хүн бүх зүйлийг шинээр харж, шинэ санаа гаргаж чаддаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн урам зориг өгдөг.
Chatterbox сайн биш байна
Эхний өдөр, ерөнхийдөө ажлын үеэр хамт ажиллагсадтайгаа харьцах нь зөвхөн ажил хэргийн хувьд байдаг бөгөөд үдийн цайны цагаар эсвэл аж ахуйн нэгжийн уулзалтад зориулж хувийн яриагаа орхих нь дээр. Энэ нь ажилд орох цагийг нэмэгдүүлж, хамт ажиллагсад ажил үүргээ хөндөхгүй байх болно. Үгүй бол та энэ сэдвээр эрх баригчдын шүүмжлэлийг сонсох хэрэгтэй болно.
Яаж хэлэлцэхгүй байх нь дээр вэ? Энэ жагсаалтад хувийн асуудал, таны нууц, дээд албан тушаалтнуудын хувийн шинж чанарууд орно. Үгүй бол та хов живийн объект болж магадгүй бөгөөд даргад түүний талаар юу гэж бодож байгаагаа хэлэх болно.
Гэсэн хэдий ч та хамт ажиллагсадтайгаа харилцах хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хамгийн эелдэг, эелдэг байдлаар хийх нь чухал юм. Хувийн зан авирыг бүү хий, найрсаг байгаарай, ингэснээр та эхний өдрөөс эхлэн багтаа амархан элсэх болно.
