Ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой. Энэ нь энэ горимд ажиллахдаа хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар гүйцэтгэдэгтэй холбоотой юм. ердийнхөөс бага. Гэхдээ ийм шилжүүлгийг ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа эхлүүлж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний тохиолдолд ажилтан нь хагас цагаар эсвэл долоо хоногт ажилд шилжүүлэх өргөдөл гаргаж аж ахуйн нэгжийн даргад хандах ёстой. Өргөдөлдөө ийм шилжүүлгийн шалтгааныг зааж, ажлын өдөр, амралтын тодорхой цагийг зааж өгөх ёстой.
Алхам 2
Менежер нь ажилтанд ийм ажлын хуваарь гаргахыг зөвшөөрөх, татгалзах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол Урлагийн жагсаалтад орсон ажилчдын ангилал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Ажил олгогч нь тэдний хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй (жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтан) Хэрэв өргөдөлд менежер гарын үсэг зурсан бол ажлын хуваарь тохиролцсон бол түүнийг шилжүүлэх тушаал гаргана. тодорхой ажилтанд цагийн ажил хийх (эсвэл долоо хоногт). орчуулга хязгаарлагдахгүй. Цагийн ажил нь ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох, дараагийн амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй.
Алхам 3
Захиргааны санаачилгаар ажилчдыг цагийн ажилд шилжүүлэх нь илүү хэцүү байдаг. Байгууллагын өөрчлөлт, шинэ технологийг нэвтрүүлэхтэй холбоотой ийм шаардлага гарч магадгүй юм. Ажилтнуудаа цомхотгосны улмаас ажилчдыг бөөнөөр нь ажлаас халахгүйн тулд ажил олгогчдод зургаан сар хүртэл цагийн ажилд шилжүүлэх боломжийг олгож байна.
Алхам 4
Хэрэв ийм шаардлага гарсан бол төлөвлөсөн арга хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой уялдуулах ёстой. Одоогийн хамтын гэрээг анхааралтай уншина уу. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг дотор нь зааж өгсөн тохиолдолд (мөн үүнийг бичих ёстой) түүнд өөрчлөлт оруулахад анхаарна уу. Үүний дараа та ажилчдын удахгүй болох ажлын нөхцөлд гарч буй өөрчлөлттэй танилцах хэрэгтэй. Энэ үйл явдлаас 2 сарын өмнө хийх ёстой. Орчуулах зөвшөөрөл бичгээр байх ёстой.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-т (орон тоог цомхотгох тухай) заасны дагуу ажлаас хална. Үүний зэрэгцээ түүнд бүх баталгааг өгч, зохих нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.
Алхам 6
Ажлын албадлагын горимыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах зорилгоор цуцлах тушаал гаргаж үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцов.
