ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн богиносгосон горимыг нэвтрүүлж болно. Үйлдвэрлэл хаагдахаас зайлсхийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн болон эдийн засгийн хүндрэлтэй тохиолдолд үүнийг өгдөг. Гэхдээ хуулийн журмын дагуу 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хугацааг бууруулах шаардлагатай байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - хоёр сарын өмнө бичгээр анхааруулга өгөх;
- - чөлөөт хэлбэрийн захиалга;
- - хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
- - өөр ажлын талаар бичгээр санал болгох (хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол);
- - 2 долоо хоногийн нөхөн олговрын төлбөр (хэрэв ажилтан өөрчлөлтийн улмаас гарсан тохиолдолд).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын долоо хоног эсвэл цагийг багасгах нь гүйцэтгэсэн ажлын мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг багасгахад хүргэдэг. Өөрчлөлттэй холбогдуулан цалин хөлсний тооцоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд заасны дагуу хийж, ажилласан хугацаа эсвэл гүйцэтгэсэн ажилтай нь харьцуулж тооцох хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажлын долоо хоног эсвэл ажлын цагийг багасгах ажлыг албан ёсоор албан ёсоор батлахын тулд ажил олгогч нь шинэ нөхцлийг нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө бүх ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ажилтан бүр шинэ дэглэмийг дагаж мөрдөх, үүнээс үүдэн цалин хөлсний өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөх үүрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан шинэ дэглэмийн дагуу, бага цалинтай ажиллахаар тохиролцсон бол ажил олгогч өөрчлөлт оруулах тушаал гаргадаг. Энэхүү баримт бичгийн нэгдсэн хувилбар байхгүй тул захиалгыг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр боловсруулсан болно (11.21.96-ны өдрийн Холбооны хуулийн 129-F3 9-р зүйлийн 2-р зүйл.). Захиалгад өөрчлөлтийн дараалал, ажлын цагийн тоо, ээлжийн буюу ажлын өдрийг багасгах, шинэ журам эхлэх огноо, хугацааг багасгах хугацаа дуусах зэргийг тусгасан байна.
Алхам 4
Захиалга гарсны дараа ажилтантай танилцах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсийг өөрчилсөн бүх цэгийг заасан нэмэлт гэрээг байгуул.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан хагас цагаар, шинэ хэлбэрийн цалин хөлсөөр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч тухайн газар нутагт бичгээр санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм ажил байхгүй бол ажилтан ажлаас гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хоёр долоо хоногийн турш тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, 178 дугаар зүйл).
Алхам 6
Ажлын долоо хоног эсвэл ажлын цагийг багасгах нь амралтын хугацааг багасгах эсвэл ажлаас халах үед олгосон цалин хөлсний нөхөн олговрын хоногийн тоог багасгахад хүргэдэггүй (922 дугаар зүйлийн 12 дахь хэсэг).
