Хөдөлмөрийн явцад заримдаа ажлын бус долоо хоногийг зохион байгуулах шаардлагатай болдог. Үүний зэрэгцээ, ажлын өдрийн ерөнхий тогтсон уртыг хадгалж үлддэг боловч долоо хоногт ажлын өдрийн тоог бууруулдаг. Ажлын цагийг багасгах нь ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажлын цагийг багасгах эрхтэй ангилалд багтсан ажилтны хүсэлтээр хоёуланд нь тохиолдож болно. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг өөрчлөхийг албан ёсоор батлах ёстой.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт;
- - захиалга;
- - өргөдөл;
- - мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан авахдаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийн нэг болох хагас цагаар ажлын долоо хоногийг шууд зааж өгч болно. Ажил олгогч нь гэрээний энэхүү заалтыг тогтоох эрхтэй бөгөөд үүнийг ажил олгогч санал болгож болно. Харилцан тохиролцоонд хүрсний дараа гэрээнд гарын үсэг зурж, ажилтны ажлын байрны захиалга гарч, ажлын хугацааг харуулна.
Алхам 2
Хэрэв компанид эдийн засгийн асуудал тулгарч байгаа эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бол удирдлага нь ажилчдын ажлын байрыг хадгалах зорилгоор ажлын бус долоо хоногийг нэвтрүүлэх эрхтэй. Ажил олгогч нь цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх шийдвэр гаргаж, энэхүү танилцуулгад холбогдох тушаал гаргана. Уг тушаалд байгууллагын удирдлага ажлын хуваарьт өөрчлөлт орсон шалтгаан, ийм горим нэвтрүүлэх хугацааг мөн зааж өгдөг.
Алхам 3
Захирамжийн хамт удирдлагын байгууллагууд ажилтнуудад инновацийн талаар бичгээр урьдчилан мэдэгддэг. Мэдэгдлийн текстийг дур мэдэн эмхэтгэсэн боловч ажлын долоо хоногийн ханш өөрчлөгдсөнтэй холбоотой бүх үндэслэл, танилцуулсан журмын цаг хугацааг багтаасан болно. Шаардлагатай тохиолдолд ажлын цагаар өөрчлөлт оруулах тухай тушаалд багтсан бүх ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
Алхам 4
Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүн, жирэмсэн эмэгтэй эсвэл арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) -ийг асарч байгаа ажилтан ажил олгогч хагас цагаар ажлын долоо хоног зохион байгуулах үүрэгтэй. Ажлын цагийг богиносгох эрхтэй ажилтан нь ажлын бус цагаар ажлын долоо хоногт шилжих шаардлагатай байгаа тухай компанийн захиралд мэдэгдэл бичиж, шалтгааныг нь зааж өгнө. Өргөдлийн үндсэн дээр менежер ажлын цагийг өөрчлөх тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Ажилтан нь тайлангийн хуулбарыг менежерийн тогтоол, цагийн ажлын долоо хоног байгуулах тушаалын хуулбартай хамт хийхийг зөвлөж байна.
