Шинэ багт элсэх нь хүнээс ихээхэн хүч чадал, эрч хүч шаарддаг. Ажлын шинэ нөхцөл, ажиллагсдад дасан зохицох нь тухайн хүний зан чанараас хамаарч гурван долоо хоногоос гурван сар хүртэл үргэлжилдэг. Гэхдээ бүх зүйл эхлэгчээс хамааралтай байж чадахгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинэ ажлынхаа эхний өдрүүдэд бусдын зан авирын талаархи сэтгэл хөдлөлдөө автахгүй байхыг хичээ. Та өөрийн бичигдээгүй дүрмийн код бүхий шинэ байгууллагад байгаа бөгөөд дагаж мөрдөх эсэхийг шалгана. Энэ багт батлагдсан харилцааны дүрмийг судлах. Хэсэг хугацааны дараа харилцан хамаарал үүсэх бөгөөд бэрхшээлүүд арилах болно.
Алхам 2
Багийг анхааралтай ажиглаж, хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоох хүсэлтэй байгаагаа харуул. Эерэгээр тохируулна уу. Хүн бүхэнтэй эелдэг харьцаарай: яриагаа өөрөөсөө эхэл, хамт ажиллагсдынхаа ажил хэргийг сонирхож, тусламжаа санал болго.
Алхам 3
Таны хувийн болон хамт ажиллагсдын хувийн амьдралтай холбоотой сэдвүүдээс зайлсхий. Эзгүй байгаа ажилчид, дарга нарыг хэлэлцэж, буруушаасан яриаг бүү дэмж.
Алхам 4
Өөрийнхөө үзэл бодлыг тулгаж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа холбоо тогтоож болохгүй.
Алхам 5
Аливаа үйлдвэрлэлийн асуудлаар өөрийн байр сууриа илэрхийлэхээс өмнө зөрчилдөөний төвд байж, шүүмжлэлийн объект болохгүй байхын тулд янз бүрийн талуудын байр суурийг олж мэдээрэй.
Алхам 6
Хэрэв энэ багт гурван сарын дараа харилцаа холбоо тогтоох, тэдний чадвар, чадавхийг илчлэх боломжгүй бол тухайн байгууллагын болон өөрийнхөө үнэлэмжийг харьцуулж үзээрэй. Та багийн үнэлэмжийг өөрчлөх байр суурьтай биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, магадгүй цаг хугацаа алдахгүйн тулд ажлын байраа өөрчлөх нь зүйтэй болов уу.
Алхам 7
Шугам хаана байгааг хүн бүр өөрөө шийдэх ёстой бөгөөд үүнээс цааш тэвчих ёсгүй. Багаар хүлээн авах боломжгүй байх нь хэцүү байдаг. Харилцаа холбоо тогтоох бүх аргыг туршиж үзсэн тохиолдолд л огцрох бичгийг бичнэ.
