Олон хүмүүс алдаа гаргахаас айдаг, учир нь алдаа нь үнэтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч буруу зүйл хийх нь үнэхээр аймшигтай юу? Аливаа нөхцөл байдлаас гарах арга зам байдаг бөгөөд аливаа хүн бэрхшээлийг даван туулах шинэ туршлагаар өөрийгөө баяжуулж, "алдаагаа засах" ажлыг үргэлж хийж чаддаг. Хамгийн тааламжгүй зүйл бол таны хяналтаас болж бусад хүмүүс зовж шаналах явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тайвшир
Өнөөдөр хэдэн сая хүн буруу бодож байгааг төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь танай хамт ажиллагсад болон танай даргад хоёуланд нь тохиолдсон. Алдаанаас сурдаг гэсэн ухаалаг хэллэг байдагт гайхах зүйл байхгүй тул өөрийнхөө туршлагаас суралцах эрхийг өөртөө олго. Олон хүмүүс өөрсдийгөө төгс төгөлдөр болгож, өөрсдөөсөө хэт их зүйлийг шаарддаг тул стресст орох хандлагатай байдаг тул алдаа гаргахаас айдаг. Ажил дээрээ гарсан алдаанд хандах хандлагаа эргэн харж, тэгвэл танд ажиллахад хялбар болно. Та мөн алдааг үйл ажиллагааны сөрөг үр дүн гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь бүх ажилчдад ажлын сул талыг олж харахад туслах үр дүн хэвээр байх болно.
Алхам 2
Дээд дарга нартайгаа тайлбарлаж өгөөч
Дарга тань таны алдааг хамт ажиллагсдын хэн нэгнээс эсвэл энгийн ярианаас биш танаас мэдсэн байх нь чухал юм. Өөрийгөө татаж, бүх зүйлийг шударгаар хэлээрэй, гэхдээ нөхцөл байдлыг засах өөрийн хувилбараа санал болгоорой. Энэ нь та зүгээр л санаа зовохгүй байгаа, харин гарах арга зам хайж байгааг илтгэнэ. Та өөрөө алдаагаа засахыг оролдож болох боловч үүнийг хийх нь илүү их асуудал үүсгэдэг тул болгоомжтой байгаарай.
Алхам 3
Tete-a-tete
Дарга нартайгаа хаалттай ярилцах нь хамгийн сайн арга юм. Юу хийсэн, юу нь зөв болсон, юу нь төлөвлөсний дагуу үр дүнд хүрээгүйг бидэнд дэлгэрэнгүй хэлнэ үү. Ажилчдаа буруутгахгүйгээр өөрийн буруугаа шударгаар хүлээн зөвшөөрөх - энэ нь бусад ажилчдын дэргэд "сөргөлдөх" хэлбэрийн талаархи шинэ тайлбараас аврах болно. Нөхцөл байдлыг арилгахын тулд чадах бүхнээ хийхээ амла. Нөхцөл байдал танд юу зааж, үүнээс ямар туршлага сурснаа бидэнд хэлээрэй. Хэрэв боссын хариу үйлдэл нь хэтэрхий сэтгэлийн хөдлөлтэй байвал өөрийгөө хянаж, яриаг ажил хэрэгч хэлбэрт шилжүүлэхийг хичээгээрэй. Юутай ч нөхцөл байдлын эзэн байхыг хичээгээрэй.
Алхам 4
Нэр хүндээ сэргээ
Итгэл үнэмшлийг сэргээх боломжтой боловч та үүнийг хэтэрхий идэвх зүтгэлтэй хийх ёсгүй. Та өөрийгөө жинхэнэ мэргэжлийн хүн гэдгээ батлах гэсэн доогуур зурсан хүсэл нь дайсагнах шалтгаан болно. Тиймээс эргэн тойрны бүх хүмүүс өөрсдийгөө мэргэжлийн хүмүүс гэж үздэг. Амжилтаа хуваалцаж, даргадаа тайлагнахаа бүү мартаарай. Дүрмээр бол эрүүл баг нь бүдэрсэн хүнийг дэмжиж, нөхцөл байдлыг сайжруулахад тусалдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нэг алдааныхаа төлөө маш олон гомдол, буруутгал хүлээж авбал хүмүүст алдаа гаргах эрх өгдөггүй багт үлдэх нь зүйтэй болов уу гэж бодоорой.
