Ярилцлагын үеэр ажил олгогчид тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдээс төвөгтэй, бүр таагүй асуулт асуудаг. Өргөдөл гаргагчийн стрессийг тэсвэрлэх чадварыг шалгах хүртэл тус бүр өөрийн гэсэн зорилготой байдаг. Эдгээр асуултанд хариулахаар өөрийгөө бэлдсэнээр та ярилцлагад сайн тоглох боломжтой болно.
Хувийн ярилцлагын асуултууд
Өргөдөл гаргагчийн хувьд хамгийн тааламжгүй асуултууд нь түүний зан чанар, гэр бүлийн амьдрал, ирээдүйн төлөвлөгөөтэй холбоотой байдаг. Хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа хүнээс, хэрэв хүүхэд байгаа бол хүүхэдтэйгээ хэр их цаг зарцуулдаг болохыг асууж болно. Танихгүй хүний хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцох нь хичнээн тааламжгүй байсан ч гэсэн энэ талаар асуухад уурлах шаардлагагүй болно. Тайван бөгөөд товчхон хариулаарай.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчин өвчтэй чөлөө авах эсвэл хүүхэдтэйгээ хэт их цаг өнгөрөөх эсэх талаар санаа зовдог. Таны ажил таны хувьд чухал бөгөөд хариуцлагатай хүн гэдгээ ойлгуул.
Ярилцлага дээр тэд өргөдөл гаргагчийн давуу болон дутагдалтай байдлын талаар асуулт асуух нь тийм ч таатай биш байна. Ийм тохиолдолд та ажилтайгаа холбоотой давуу талуудыг анхаарч үзэх, харилцааны чадвар, стресст тэсвэртэй байдал, хурдан суралцах талаар дурдах хэрэгтэй. Нөгөө талаар сул тал нь таны ажлын чанарт нөлөөлөх ёсгүй. Жишээлбэл, нягтлан бодогч тийм ч чадварлаг хүн биш байх.
Өмнөх ажиллаж байсан газартаа ямар сэтгэгдэлтэй байсан, яагаад тэнд очсон, хамт олон, ахлагч нартайгаа ямар харилцаа холбоо тогтоосон, хуучин багийн талаар бүхэлд нь юу гэж бодож байгаа талаар танаас асууж магадгүй юм. Эвгүй үнэлгээ өгөхөөс татгалзаарай. Тайван бөгөөд зөв хариул, хамт ажиллагсдынхаа давуу талыг тэмдэглэж, дарга, багаа үзэн ядаж байсан ч гэсэн ажиллахад хэр тухтай байсан тухайгаа ярилцаарай. Муу үнэлгээ нь таныг зөрчилтэй, хэрүүлч, найрсаг бус хүн болохыг илтгэнэ. Дашрамд хэлэхэд ийм асуулт нь өөр компанид хийсэн ажлынхаа үр дүнг дурдах шалтгаан болж магадгүй юм.
Ажиллах мөчүүдийн хэлэлцүүлэг
Та ямар цалин дээр найдаж байгаа вэ гэсэн асуулт маш тааламжгүй байдаг, ялангуяа хэрэв ажил олгогч танай албан тушаалд ажилтанд хичнээн хэмжээний цалин өгөхөөр төлөвлөж байгааг мэдэхгүй бол. Энэ асуултанд урьдчилж хариулахад бэлэн байгаарай: бусад компаниудын саналыг хянах, статистик мэдээллийг үзэх, тодорхой албан тушаалын дундаж цалин хөлсийг олох. Энэ нь зөвхөн нэрлэх төдийгүй дүнг зөвтгөхөд тусална.
Хүссэн цалингаа өсгөснөөр та ажил олгогчоос хэт их зүйл асууж байгаагаа харуулж чадна. Үүнийг дутуу үнэлснээр та хүний хувьд хийсэн ажлаа үнэлэхгүй, өөртөө итгэлгүй байдлаар дуугарах эрсдэлтэй.
Эцэст нь ажил олгогчид ажил горилогчдоос яагаад тодорхой компани сонгохыг сонгосон бэ гэж асуудаг. Өргөдөл гаргагч нь хорь дахь ярилцлагад орж, хамгийн багадаа ямар нэгэн албан тушаалд аль болох богино хугацаанд ажилд орохыг хүсч байвал ийм асуулт гарах нь ялангуяа таагүй байдаг. Битгий сандар. Компанийн давуу талыг урьдчилан олж мэдээд нэрлэ. Энэ нь оффисын сайн байршил, ажил мэргэжлийн өсөлт, сонирхолтой баг, нийгмийн сайн багц байж болно.
