Ажил хайх нь үргэлж хэцүү байдаг бөгөөд хамгийн хэцүү зүйл бол тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс юм. Зарим тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд эрт тэтгэвэрт хамрагдах боломжтой.
Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй вэ
Ажилгүй хүн тэтгэврийг эрт бүртгүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй байх үндсэн нөхцөл нь хууль тогтоомжид тодорхой заасан хоёр шалтгааны аль нэгнийх нь дагуу өмнөх ажлаас халах явдал юм: боловсон хүчний тоог бууруулах, татан буулгах. аж ахуйн нэгж. Бусад үндэслэл, түүний дотор хүчин төгөлдөр үндэслэл, жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ийм эрх өгөхгүй.
Насыг тооцоолсон тэтгэврийн наснаас 2 жилийн хугацааг хасч тодорхойлно. Хэрэв энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 60 ба 55 нас бол зөвхөн 58 ба 53 нас хүрсэн ажилгүйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулинд зарим мэргэжлүүд, тухайлбал автобусны жолооч, багш нарын ажлын тусгай нөхцлөөс шалтгаалан энэ насны хаалтыг бууруулах олон давуу эрхийн үндэслэлийг заасан байдаг. Ажлын туршлага нь дор хаяж 25 ба 20 жил байх ёстой.
Зөвхөн орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэгдсэн албан ёсны ажилгүй хүмүүс л эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ эдлэх боломжтой бөгөөд нийгмийн халамжийн тооцоог түр түдгэлзүүлсэн зөрчил, өөрт тохирсон ажил хайж хоёр удаа татгалзах эрхгүй байх ёстой.
Бүртгэл ямар байна
Ажилтнуудаа цомхотгосны улмаас эсвэл байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүн паспорт, ажлын дэвтэр, цалингийн гэрчилгээгээ гартаа авч оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад нэн даруй бүртгүүлэх ёстой. Хэсэг хугацааны дараа түүнд ажилд орох санал тавих боловч түүний мэргэжил ховор, өндөр мэргэшсэн бол хөдөлмөрийн биржийн ажилтнууд түүнд үйлчлэх газраа сонгоход бэрхшээлтэй тулгарах бөгөөд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг илгээх нь ашиггүй юм. давтан сургах. Үүнтэй холбогдуулан тэд түүнд эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргаж, ажилгүй иргэд тэтгэврийн системд хандах ёстой. Хэрэв өргөдлийг хэлэлцсэний үр дүн эерэг гарсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүртгэлээс хасч, тэтгэвэр авч эхэлнэ. Цорын ганц анхааруулга бол бодит хугацаа болох хүртлээ тэтгэвэр авагч болоход хүн ажилд орох эрхгүй, эс тэгвээс тэтгэврээ алдах болно.
Тэтгэврийн сангаас олгосон төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагууд төсвийн хөрөнгөөс нөхөн төлөх тул квотоо хэтрүүлсэн тул лавлагаа олгохоос татгалзаж болно. Татгалзах асуудалтай тулгарсан бөгөөд үндэслэлгүй гэж үзсэн хүн шүүхэд эсвэл бүс нутгийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд хандаж болно.
