Цалингаа нэмүүлэхийг хүссэн эрх баригчдад тавьсан хүсэлтийн гуравны нэг нь үр дүнгүй байна. Үүний зэрэгцээ, менежер нь дургүйцсэн ажилтнаа халах нь олонтаа … Гэсэн хэдий ч хоёр дахь орос хүн үйл ажиллагааны салбараас үл хамааран даргаасаа цалингаа нэмүүлэхээр зориглов. Та эрсдэлд ороход бэлэн үү? Дараа нь та нухацтай бэлдэх хэрэгтэй …
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнх тохиолдолд хүмүүс шинэ үүрэг хариуцлага, ажлын хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсдэг. Дарга нартайгаа холбоо барихад анхаарах гол зүйл бол зөв цагийг сонгох, компанид үзүүлэх бүх үйлчилгээгээ жагсааж бичих чадвар, хариуцлага, үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг өнгөтөөр дүрслэн харуулах, боловсролын талаар сануулах, мэргэжлийн хөгжил. Түүнчлэн, туршлага, мэргэжлийн ур чадвар нь чухал юм.
Алхам 2
Инфляци, үнийн өсөлт, "бусадтай адил", "амьдралын нөхцөл байдал" -ыг онцлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ажилтанд хамгийн чухал зүйл бол түүний хүсэлтийг зөв үндэслэлтэй гэж дарга нар өөрсдөө баталдаг. Ажилдаа өөрийгөө зориулдаг хүн нэмэгдэл авах болно. Цалин хөлсийг юун түрүүнд байгууллагын хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, нэмэр болгоно. Ихэнх тохиолдолд боссууд ажилчдын зорилго зорилгыг харахыг хүсдэг!
Алхам 3
Албан үүргийн иж бүрэн гүйцэтгэл, хариуцлагын томоохон хэсэг, чухал ажилтай ажлын ачааллыг харгалзан үздэг. Ур чадвар, хүчин чармайлт, туршлагын талаархи яриа нь үнэмшилтэй сонсогдож болох боловч энэ бүгдийг бодит баримт, өөрөөр хэлбэл бодит үйлдлээр дэмжих ёстой.
Алхам 4
Гэхдээ ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргасан хүний цалинг хамт ажиллагсад эсвэл бусад компанийн төлөөлөгчдийн цалинтай харьцуулж, илүү их мөнгө өгөхгүй бол ажлаас хална гэж сүрдүүлэхэд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байна … нэмэгдүүлэх нь итгэл үнэмшилтэй үндэслэл байхгүй байна. Нэмж дурдахад ажилтнууд компанийн сайн сайхны төлөө үйл ажиллагаатайгаа тохирохгүй хэт их шаардлага тавьдаг.
