Заримдаа хүмүүс ажлаа солих талаар бодож эхэлдэг. Энэ шийдвэрийн шалтгаан нь маш өөр байж болно. Зарим нь ажил олгогчтойгоо өөрийн хүслээр салах ёс гүйцэтгэж байхад зарим нь нөхцөл байдлаас болж аргагүй байдалд ордог.
Дотоод шалтгаан
Ажлаас халах хувийн шалтгаануудын дунд хамгийн нийтлэг хэд хэдэн зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Заримдаа хүмүүс тухайн албан тушаалд хэтийн төлөв дутмаг байдгаас болж ажлаа сольдог. Үүнээс гадна бид санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэг, ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар энд ярьж байна. Хэрэв ажилтан өсөх газаргүй бол цалингийн хэмжээ нэмэгдэнэ гэж найдах шаардлагагүй бол ажлаасаа гарах талаар бодож магадгүй юм.
Өсөх, дэвших найдваргүй, улмаар цалин хөлс, анхнаасаа бага цалинтай байх нь огт өөр зүйл юм. Хэдэн жилийн турш индексжүүлэлт, урамшууллын системийг шинэчлэн боловсруулаагүй нь ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг өдөөж болно. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн хөлсөөр хэт бага цалин авч, их хэмжээний мөнгө авч чадахгүй байгаа тул хүн ажил олгогчдоо үнэнч байдлаа алдаж, ажлаасаа гарч магадгүй юм.
Түүний ажиллаж байгаа компанийн байршил нь ажилтныг ажлаас халах өргөдөл бичихэд хүргэж болно. Хэрэв аялал нэг цаг хагасаас илүү хугацаа шаардагдах юмуу эсвэл хүн гэртээ харихад хэцүү болоход ажлын өдөр дуусвал ажилчин нь ажил хайж эхлэх болно.
Энэ тухай намтар дээр ярих нь заншилгүй ч ажлаас халах нэг шалтгаан нь ажлын байран дахь зөрчилдөөн байж болно. Энэ нь дарга нартай мөргөлдөх, хамт ажиллагсадтайгаа муудалцах, тэр ч байтугай үйлчлүүлэгчид, түншүүдтэйгээ муудалцахад хамаатай. Хэрэв тухайн хүн тухайн компанид ажиллахад сэтгэлзүйн хувьд тухгүй бол эцэст нь тэвчээр нь барагдах байх.
Гадаад нөхцөл байдал
Хүн ажлаас гарах шийдвэрийг тэр болгон өөрийн санаачилгаар гаргадаггүй. Заримдаа нөхцөл байдал түүнийг үүнийг хийхийг шаарддаг. Жишээлбэл, өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжлах шаардлагатай бол тэр ажлаасаа гарч болно. Заримдаа ажлаас халах нь бүхэл бүтэн гэр бүл эсвэл тодорхой ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх үр дагавар болдог.
Эрүүл мэндийн асуудал нь ажил мэргэжлийн хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр нь тухайн хүний хувьд хүсээгүй хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийг багтаасан тохиолдолд энэ нь ялангуяа үнэн байдаг. Жишээлбэл, булчингийн тогтолцоонд үүссэн асуудлаас болж удаан суух, зогсож байхыг хориглодог бол харшлын урвалаас болж химийн бодисоор ажиллах гэх мэт.
Компанийн бүтцэд гарсан огцом өөрчлөлт, компанийн байршил өөрчлөгдсөн эсвэл менежментийн шинэ бодлого хэрэгжүүлж байгаа нь хүнийг огцрох өргөдөл бичихэд хүргэж болзошгүй юм. Заримдаа ажлын нөхцөл нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй болж хувирдаг бөгөөд эцэст нь өөр ажил хайхаас өөр зүйл үлдэхгүй.
