Та өөрөө өөртөө ажил олсон, үнэндээ таны мөрөөдлийн ажил. Компанид тогтоосон бүх дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд та үүнийг чин сэтгэлээсээ биелүүлэхэд бэлэн байна. Гэсэн хэдий ч удалгүй энэ компанид бараг бүх зөрчилд торгууль ногдуулдаг болох нь харагдаж байна. ОХУ-д ажилчдыг хэрхэн, ямар торгууль ногдуулдаг, энэ нь хууль ёсных бөгөөд санхүүгийн алдагдлаас хэрхэн зайлсхийх вэ?
Ажилтны албан тушаалын эрх зүйн зохицуулалт
Дэлхийн бусад орнуудын адил ОХУ-д бизнесийн үйл явц, бизнесийн салбарууд хөлсөлсөн ажилчидгүйгээр ажиллаж, хөгжих боломжгүй байдаг. Эдийн засгийн салбарыг ач холбогдолгүй байдлаар төрийн албан хаагчид багтдаг төрийн бүтэц, байгууллагууд төлөөлдөг. Гэхдээ дийлэнх нь ажилчид нь Оросын бизнесийн үйл ажиллагаа, хөгжил цэцэглэлтийг хангадаг хувийн компаниуд юм.
Компаниуд дахь мэргэжлийн үүргээ хэрэгжүүлж буй менежерүүд ба / эсвэл бизнес эрхлэгчид, ажилчдын хоорондын эрх зүйн харилцааг дараахь зүйлээр тодорхой зохицуулж, зохицуулж байна.
1) Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж - байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр.
2) Иргэний хууль тогтоомж - үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх гэрээний үндсэн дээр (GPA гэж нэрлэгддэг - иргэний гэрээ).
Эхний тохиолдолд ажил олгогч:
- ажилчдын цалин хөлсний зохистой түвшинг баталгаажуулж, аюулгүй ажиллагааны зохих нөхцлийг бүрдүүлдэг;
- түүний зорилго, зорилтыг хангах ажил, амралтын горимыг тогтоож, мөн ажилтан болох ажилтан нь компанид тогтоосон үйл ажиллагааны журам (ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн стандарт) -ын дагуу ажлын үүргээ мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэдэг;
- компанид тогтоосон бүх стандартад нийцүүлэн ажлын гүйцэтгэлийг өдөөж буй ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд урамшуулал, торгуулийг тогтоодог.
Хоёрдахь хувилбарыг ашиглан бизнес эрхлэгч нь ажилтны түүнд хийж гүйцэтгэдэг эсвэл үзүүлж буй зарим төрлийн ажил, үйлчилгээний захиалагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ гэрээнд Гүйцэтгэгчийн (ажилтны) хүлээх үүргийг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд түүнийг зөрчилгүй гүйцэтгэх ёстой бөгөөд эс тэгвээс хариуцлагын арга хэмжээ авна.
Шагнал, шийтгэлийн бодит байдал
Компаний хувьд үнэ цэнэтэй зүйл бол компанийн удирдлагын яг хүссэнээр ажилладаг, ойролцоогоор биеэ авч явдаг, бүх захиалгыг биелүүлдэг, тэр байтугай компанид ашиг олдог ажилтан юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нэр хүндтэй ажилчдад материаллаг бус урамшуулал өгдөг, жишээлбэл, мэргэжлээрээ шилдэг ажилтан болохыг хүлээн зөвшөөрөх, хүндэт жуух бичгээр шагнах зэргээр олон тооны компаниудын удирдлага хамгийн сайн урамшуулал бол төлбөр гэж үздэг. урамшуулал. Үүний зэрэгцээ ажилчдынхаа хэлбэрийг сахих хамгийн үнэнч сахилга батыг рублийн шийтгэл гэж үздэг.
Ажилчдын чанарын зохицуулагчид, эсвэл ОХУ-д хэрхэн торгуулдаг вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шийтгэлийн бүрэн жагсаалтыг оруулсан бөгөөд энэ нь өргөн хүрээнд тайлбарлах боломжгүй юм. Үүнд:
- тэмдэглэл;
- зэмлэл;
- зохих үндэслэлээр ажлаас халах.
Тэдгээрийг хэрэглэхийн тулд тодорхой журам тогтоосон бөгөөд шийтгэл оногдуулах боломжгүй тул ажилтны хууль ёсны эрхийг шууд зөрчиж, холбогдох байгууллагууд, түүний дотор шүүхэд хандах шалтгаан болно. тэдний зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах зорилгоор.
Зөвшөөрөгдсөн сахилгын шийтгэлийг өргөдөл, журмынхаа тодорхой зохицуулалтаас болж ажил олгогчид бараг ашигладаггүй.
Хэн нэгэн "төвөгшөөж" цаас цуглуулахыг хүсдэггүй. Тэмдэглэгээг уншиж, аман үгийг зарлах хэрэгтэй - зөвхөн уурын толгойг гадагшлуулах хэрэгтэй.
Торгууль нь өөрөө тодорхой эрх зүйн харилцаанд хүний зан төлөвт үзүүлэх нөлөөллийн түгээмэл арга хэмжээ юм. Бидэнд ийм хэрэгцээтэй зарлага хангалттай байгаа хэдий ч өөр ашигтай програмаас олж болох хүнд хэцүү мөнгө олсон мөнгийг хасах. Гэхдээ энэ арга хэмжээний үр нөлөө нь түүний хэрэглээний давтамжтай адил өндөр биш юм.
Албан хаагчдад торгууль ногдуулах ерөнхий алгоритм
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь торгуультай адил торгуулийг тогтоодоггүй бөгөөд ажил олгогчдын гаргасан санаачилга юм. Тиймээс түүнийг хэрэглэх тодорхой зохицуулалт байхгүй байна.
Ажил олгогчид хуультай зөрчилдөхгүй, хайхрамжгүй ажиллагсдыг шийтгэх боломжийг олгодог. Тэр энд байна:
1. Компани хөдөлмөрийн хөлсийг бүрдүүлэх ийм журмыг тогтоосон бөгөөд үүнд ажлын үр дүнд үндэслэн сар бүр урамшуулал олгох төлбөрийг багтаасан болно
2. Ажилтнуудад урамшуулал олгох тухай дотоод баримт бичиг (орон нутгийн норматив акт) -ыг гаргаж, хүчин төгөлдөр болгосноор үр дүн, тохиолдол, бодит нөхцөл байдлыг дүгнэх хугацаа тогтоосон. эдгээр урамшууллын төлбөрийг өгдөг.
Тайлант хугацааны үр дүнг нэгтгэх (энэ нь сар, улирал эсвэл жил байх нь хамаагүй), түүний төлөө ажилчдын ажлын үр дүнг харгалзан удирдлага нь түүний захирагдагч эдгээрийг зохистой эсэхийг шийддэг урамшууллын төлбөр эсвэл үгүй.
Ажилчдаа буруутай ажилласныхаа төлөө торгууль төлөх "сайн дурын" хувилбарууд байдаг - нийтлэг дээд хэмжээгээр цуглуулж, эдгээр хөрөнгийг хамтарсан үйл ажиллагаанд зарцуулдаг. Энэ нь хамгийн хүндтэй газарт бодитоор суурилуулсан гахайн банк эсвэл тусдаа дансанд мөнгө хуримтлуулахтай адил байж болно.
Тиймээс торгууль нь урамшууллын нөхцлийг хангаагүй гэсэн нэрээр халхлагдаж байна. Ийм системийг ашиглах нь ажил олгогчийн мөнгийг ихээхэн хэмнэдэг.
Торгууль болох цэвэр сахилгын шийтгэл нь хууль бус болохыг анхаарна уу.
Хэрэв ажилтан ба компанийн хоорондох харилцааг иргэний эрх зүйн гэрээгээр зохицуулдаг бол ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу үүргийн биелэлтийг торгуулийн арга хэлбэрээр хангах ийм арга хэлбэрийг харгалзан үзэх нь чухал юм. ашиглахыг зөвшөөрсөн. Юу ч зохион бүтээх шаардлагагүй бөгөөд торгуулийг ажилтантай байгуулсан гэрээнд шууд оруулж болно.
Ямар торгууль ногдуулдаг вэ?
1. Сахилга бат нэрийн дор
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид торгуулийг сахилгын арга хэмжээ, ажлын байран дахь ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх хөшүүрэг гэж үздэг. Тиймээс ажилчдыг торгууль ногдуулснаар хөдөлмөрийн сахилга бат сайжирна гэж үздэг.
Жишээлбэл, торгуулийг дараахь байдлаар ногдуулдаг.
- ажилдаа хоцрох;
- ажлын цаг дуусахаас өмнө ажлын байрнаас зөвшөөрөлгүй гарах;
- согтуугаар ажилдаа явах;
- тусгайлан тогтоосон газарт биш, ажлын байран дээр хооллох;
- ажлын байран дээр, заримдаа бүхэл бүтэн компанид тамхи татах. Тамхи татахтай тэмцэх, эрүүл амьдралын хэв маягийг сурталчлах зэргийг бүрэн хориглох нь тусгайлан зориулсан газруудаар хангахаас илүү хялбар байдаг.
- багаар өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд саад болж буй ажлын бус зан байдал;
- гадаад төрх байдал нь "хувцас код" гэж нэрлэгддэг компанийн тогтоосон стандартуудтай нийцэхгүй байх.
- яаралтай шаардлагагүйгээр компанийн доторх хэлтэс хооронд шилжих.
2. Надад чанар өгөөч
Зарим компаниуд ажилчдынхаа чанарыг сайжруулахын тулд торгууль ашигладаг.
- хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, үүний үр дүнд - тогтоосон төлөвлөгөөний биелэлт, биелэлт;
- осол гэмтлийг бууруулах зорилгоор аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээг дагаж мөрдөх.
3. Үүнийг хэн төлөх вэ?
Оросын хэд хэдэн компаниуд эздийнхээ төлөөллөөр түүний хийсэн бүтээл алдагдал хүлээхгүй гэж үзэж байна. Хэрэв гэнэт тэд гарч ирвэл энэ нь түүний бизнес эрхлэх эрсдэл биш харин компанийн ажилчдын буруу юм. Тиймээс тэд хариулах ёстой. Тиймээс ажилтнуудад ногдуулсан шийтгэлийг:
- компани ашгаа хүлээн аваагүй, / эсвэл иргэний хариуцлагын арга хэмжээг төлөхөд хүргэсэн бага үзүүлэлт, "муу" ажлын хувьд;
- ажилтны буруугаас компанид хохирол учруулах, үүнд жижиг хулгай; - ажил олгогчийн материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу цэцэрлэгийг хашиж, зөрчил гаргасан ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд тодорхой тооны хязгаарлалт, ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журмыг тодорхой зохицуулдаг боловч ажил олгогч бүх зүйлийг нэг центээр нөхөн төлүүлэхийг хүсдэг. ямар ч асуудалгүйгээр.
Эдгээр нь торгууль ногдуулдаг ажилчдын ёс зүйгүй байдлын хамгийн нийтлэг жишээ юм.
Өөр олон жишээг дурдаж болох бөгөөд энэ нь ажилчдынхаа ажлын байрны дүрмийн талаар дарга нарын төсөөлөл хэр баялаг байхаас хамаарна.
Зарим ажил олгогчид хэтэрхий хэтэрч хүний физиологи дахь өөрсдийн захиалгад хөндлөнгөөс оролцож, байгалийн хэрэгцээг цагийн дагуу биелүүлэхийг шаарддаг, эс тэгвээс торгууль ногдуулдаг; Биеийн болон амьсгалын тодорхой үнэртэй, эс тэгвээс зүгээр. Гэхдээ эдгээр нь утгагүй байдал, захирамжтай дур зоргоороо байдгийн жишээ юм.
