Хүний ажилгүй байх шалтгаан нь өөр өөр нөхцөл байдал байж болно. Шалтгаан нь хүчин төгөлдөр эсвэл бүрэн бус байж болох бөгөөд хоёр дахь тохиолдол нь зэмлэл, хамгийн муу тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан болж болно.
Хамгийн нийтлэг шалтгаанууд
Хэрэв нөхцөл байдал таны ажлын өдрийг алгасах байдлаар хөгжих юм бол энэ тухайгаа дээд удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдээрэй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй байхыг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар шалтгааныг хүчин төгөлдөр гэж үзэж болох вэ?
Нэгдүгээрт, хэрэв ажилтан гэнэт өвдвөл. Гэсэн хэдий ч өвчний тухай амбулаторийн хувийн картанд тэмдэглэж, баталгаажуулалтын гэрчилгээг дараа нь эрх бүхий байгууллагад өгөх ёстой. Эмнэлгийн гэрчилгээ нь таны ажлын байран дээр тодорхой хугацаанд байхгүй байхыг дэмжсэн нотолгоо юм.
Хоёрдугаарт, гэр бүлийн нөхцөл байдлыг сайн шалтгаан гэж үзэж болно. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхэд ажилчинтайгаа өвчтэй бол. Шаардлагатай эмнэлгийн гэрчилгээг эрх бүхий байгууллагад өгөх шаардлагатай болно. Дашрамд хэлэхэд "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн хийсвэр шалтгаан нь хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй зүйл юм. Энэхүү томъёоллоор дүрмийн дагуу хэн ч гэр бүлийн нөхцөл байдлыг тодруулахыг хүсэхгүй байна.
Гуравдугаарт, ажилтны гэрт хийсэн засвар, ослын ажил нь ажил таслах шалтгаан болдог. Мэдээжийн хэрэг, яаралтай тусламжийн ажилд засварчдад зориулж орон сууцанд нэвтрэх боломжийг бүрдүүлсэн бол энэ нь сайн шалтгаан байж болох юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь тоног төхөөрөмж суурилуулах, засварын ажлыг ажилтан өөрөө гүйцэтгэхэд хамаарахгүй.
Бусад сонголтууд
Хуулийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд нэхэмжлэгчээр оролцсоны улмаас тухайн хүн ажлын байран дээр байхгүй байсан бол энэ нь мөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно. ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар шүүхийн дуудлага, давж заалдах гомдол нь бүгд үл хамаарах зүйл биш бөгөөд заавал дагаж мөрдөнө. Төрийн бусад байгууллагуудтай биечлэн уулзах нь ажлын байран дээр байхгүй байх үндэслэлгүй гэдгийг анхаарна уу.
Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа ажлын байранд тодорхой цагт гарч ирэх шаардлагатайг анхааруулахаа мартсан бол үүнийг ажил тасалсанд тооцохгүй. Энэ нь ажлын байран дахь өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдээгүй нөхцөл байдалд мөн хамаарна.
Хэрэв та ажилдаа явахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд энэ нь хүндэтгэх шалтгаангүй бол та өөрийн зардлаар амралтаа авч болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь цалин хөлсөнд сайнаар нөлөөлөхгүй, гэхдээ энэ нь шалтаг гаргаж, баталгааг баримтат хэлбэрээр хайх шалтгаан болохгүй.
