Хэрэв та албан ёсоор ажиллаж байхдаа жирэмсэн болсон бол хуулиар тогтоосон эрх, боломжоо сайтар судалж үзэх нь дээр. Энэ нь танай албан тушаалд байгаа эмэгтэй хүний хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой ажил олгогчтой холбоотой чухал асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусална.
Шаардлагатай
Жирэмсний гэрчилгээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэдийгээр удирдлагууд шаардсан ч гэсэн огцрох өргөдөл бичиж болохгүй. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хуулиар хориглодог бөгөөд ажил олгогч танаас гарахыг шаардсан шалтгаан нь хамааралгүй юм. Үүний дотор бид хичээл таслах эсвэл үл тоомсорлох тухай ярьж байна. Тиймээс хууль тогтоомж нь сул дорой сексийг шунахай удирдлагаас хамгаалдаг бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтанд ажилчин авахгүй байхын тулд ямар ч арга хэмжээ авахад бэлэн байдаг. Дарга чинь ажлаас халах үеэр жирэмсний талаар мэддэг байсан эсэх нь хамаагүй. Энэ нь ажлаас халагдсан шалтгаан, тухайн мөчид жирэмсэн байх хугацаанаас үл хамааран ажилд тань эргэн орох эрхийг олгоно.
Алхам 2
Илүү цагаар бүү тооц. Хуулийн дагуу жирэмсэн үед эмэгтэй хүн нормоос хэтэрсэн ажилд оролцож болохгүй. Түүнчлэн, шөнийн цагаар албадан ажил хийлгэх ёсгүй бөгөөд таныг бизнес аялалд явуулах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол та өөрөө ийм нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх болно (шөнийн ээлж, амралтын өдрүүдэд ажиллахаас бусад тохиолдолд). Гэсэн хэдий ч тэр үед та бичгээр зөвшөөрсөн гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 3
Үйлдвэрлэлийн түвшинг бууруулахыг шаардана. Хэрэв танд үйлдвэрлэлийн түвшинг бууруулах шаардлагатай гэсэн гэрчилгээ байгаа бол ажил олгогч таны цалинг бууруулахгүйгээр үүнийг хийх үүрэгтэй. Альтернатив хувилбар бол хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчилж, ажлын байран дахь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх явдал юм. Ажлын нөхцөл, албан тушаал солигдоход цалин хөлс өөрчлөгддөггүй.
Алхам 4
Хувь хүний ажлын хуваарийг шаардах. Жирэмсэн үед эмнэлэгт хэвтэх, тусгай эмчилгээ хийлгэх гэх мэт олон тооны асуудал гардаг тул "байр суурьтай" эмэгтэй хүн хувийн хуваарьтай байх эрхтэй. Ажлын өдрүүдийн тоо эсвэл ажлын цагийг багасгахыг зөвшөөрдөг. Дүрмээр бол тусгай захирамж гаргадаг бөгөөд энэ нь эмэгтэй хүн амрах эсвэл ажлын байрнаас түр хугацаагаар хасах эрхтэй байх үеийн хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилдаа явахгүй байх хугацааг тодорхой зааж өгдөг. Ийм тохиолдолд цалинг бүрэн хадгалахгүй, харин ажилласан хугацааны дагуу олгоно (бүтээгдэхүүний бууралт бүртгэгдээгүй бол), гэхдээ эмэгтэй ахмад настан, ээлжийн амралтаа хадгална.
Алхам 5
Жирэмсний эмнэлэгт үзүүлсэн хугацааны төлбөрийг нөхөн төлөхийг шаардана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсний эмнэлэгт байх хугацааг ажлын цагаар төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажил олгогчдоо эмнэлэгт хэвтсэн гэсэн гэрчилгээг үзүүлбэл алдсан цагийг бүрэн төлөх ёстой.
