Ердийн ажлын өдөр нь найман цагаас илүүгүй үргэлжилдэг бөгөөд дөчин цагийн ажлын долоо хоног байна. Ажлын энэ хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэх эсвэл буурах тохиолдол байдаг.
Ажлын цаг
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлын цагийн тодорхой тодорхойлолтыг өгч, янз бүрийн хувилбараар хангаж өгдөг. Ажиллах хугацааг ажилчин шууд ажилладаг, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын үүргийн дагуу түүнд өгсөн үйлдлүүдийг яг таг хийдэг цаг гэж үздэг. Энэ цаг завсарлага ороогүй болно. Ихэнх тохиолдолд ажлын хугацааг ажил олгогч шууд тогтоодог бөгөөд долоо хоногт дөчин цагаас илүүгүй хугацаагаар хууль тогтоомжид нийцдэг. Эдгээр ажлын дөчин цагийг ажлын цаг гэж нэрлэгдэх байдлаас хамааран долоо хоногт өөр өөр хуваарилдаг. Ийм дэглэмийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээгээр тогтоодог.
Ашиглах үндсэн горим бол ердийн ажлын цаг юм. Түүний дор долоо хоногт дөчин цагийг ажлын таван өдөрт, ажлын найман цагт хуваадаг. Ажлын цаг хуваарилах бусад хувилбарууд бас боломжтой. Жишээлбэл, ээлжийн ажилд ажлын цагийг хуваарилдаг бөгөөд үр дүн нь долоо хоногийн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Хууль нь ажлын цагийг нэмэгдүүлэх, ажлын хугацааг багасгах, уян хатан горимд ажиллахыг зөвшөөрдөг.
Ажлын цагийг багасгах нь ажилчдын тусгай ангилалд хамаарна. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс юм.
Уян хатан ажил буюу ажлын уян хатан цаг - энэ тохиолдолд ажилчдын болон ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны дагуу ажлын эхлэл, түүний дуусах хугацаа буюу ээлжийн нийт үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан долоо хоногт тогтоосон цагийн тоогоор ажиллах ёстой.
Ажлын цаг зөвхөн буурах төдийгүй нэмэгдэх боломжтой.
Тогтмол бус ажлын цаг
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын цаг нь ажлын цагийн нэг бөгөөд шаардлагатай тохиолдолд ажилтнууд ердийн ажлын цагаас хэтрэхгүй ажилд оролцож болох ажлын хэлбэр юм. Ийм оролцоо нь зөвхөн эпизодик шинж чанартай байж болох бөгөөд нормоос хэтэрсэн тохиолдолд ийм ажилд оролцох нь төлбөргүй, гэхдээ ихэнх тохиолдолд нэмэлт амралтаар нөхөн олгодог.
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон бол энэ нь ажилтанд байнга элсүүлж болно гэсэн үг биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд зөвхөн эпизодик ажилд авах тухай өгүүлдэг, өөрөөр хэлбэл ийм ажилд авах нь ямар ч тохиолдолд байнгын, бүр тодорхой үечлэлтэй байх ёсгүй.
Ажлын цаг тогтмол бус ажиллагсдын хувьд байгууллагын дотоод журам гэж байдаг бөгөөд ажил эхлэх, дуусах тодорхой цаг хугацааг тодорхойлдог бөгөөд энэ хугацаа нь байгууллагын бүх ажилчдад зориулагдсан байдаг.
Нормативаас илүү гүйцэтгэсэн бусад ажил
Ажилчдыг хуулиар тогтоосон найман цагаас илүү хугацаагаар ажиллуулах өөр аргууд байдаг.
Үүний нэг нь шөнийн цагаар ажилладаг ажил юм. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол ийм ажил хийх боломжтой. Гэхдээ ажлын нийт хугацаа долоо хоногт дөчин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх нэмэлт амрах цагийг бий болгосноор хүрч болно. энэ нөхцөл хангагдсан тохиолдолд нэмэлт цаг гарахгүй.
Шөнийн ажлыг нэг цагаар багасгах хэрэгтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Илүү цагаар ажиллуулах нь өдөр тутмын амьдралдаа байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн хүсэл зоригоор хийгддэг ажлын цагийн хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил гэж нэрлэдэг.
Ажилтанд ийм ажил хуваарилах боломжтой бүх тохиолдлыг хуульд тодорхой зааж өгсөн байдаг. Ажил олгогч нь жагсаалтыг бие даан өөрчлөх, нөхөх боломжгүй. Гэхдээ илүү цагаар ажил гүйцэтгэх талаар ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байвал дараа дараагийн төлбөрийг илүү их хэмжээгээр төлөх боломжтой.
