Ажилд орохоосоо өмнө өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчтой ярилцлага хийх шаардлагатай болно. Практик дээр, амжилттай харахад нэр дэвшигчид ярилцлагадаа биеэ хэрхэн авч явахаа мэдэхгүй, өөрсдийгөө зөв харуулж чадахгүй байх тохиолдол байдаг. Тиймээс ярилцлагад орох гэж байгаа ажил хайгч бүр ажил олгогчтой хийх ярилцлагад өөрийгөө бэлтгэх ёстой.
Ажилд авах агентлагууд олон нэр дэвшигчид ажил олгогчтой ярилцлага хийхээр бэлтгэлгүй ирдэг гэж гомдоллодог. Ярилцлагыг амжилттай дамжуулахын тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- мэргэжлийн ур чадварынхаа талаар үндэслэлтэй ярих;
- хувийн шинж чанарыг харуулах;
- компанийн үйл ажиллагааны талбар, өрсөлдөгчдийн тухай болон бүхэл бүтэн салбарын талаар мэдэх;
- зах зээлийн энэ чиглэлийг судлах;
- нөхөн олговрын багцтай холбоотой зөв хандлага.
Ярилцлагын үе шатууд
Ярилцлагын өмнө.
Ярилцлагад сайн бэлтгэх нь хүсэмжлэгдсэн ажилд ороход нөлөөлдөг хүчин зүйлүүдийн нэг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Амжилттай ярилцлагын дээрх цэгүүдийн талаар эргэцүүлэн бодоорой. Ярилцлагад оролцохдоо ямар хувцас өмсөх, ярилцлагын хэв маяг ямар байх талаар бод.
Ярилцлагын агуулга.
Мэргэжлийн амьдралдаа амжилтанд хүрэх гол цэгүүдийн талаар бод. Юуны өмнө та энэ албан тушаалд болон энэ компанид ажиллах чадвартай хүн гэдгээ нотолж үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч ч үүнд итгэлтэй байх ёстой. Ярилцлагын явцад "суурь мэдээлэл" -ээ тодорхойлж, аажмаар тодруулна уу. Ярианы үеэр түүн рүү эргэж очихоос бүү ай.
Та ажил олгогчийн асуултанд хариулахдаа энэ мэдээллийг ашиглах хэрэгтэй.
Ярилцлагын төгсгөлд ажил олгогч таныг тухайн ажилд тохирсон хүн гэдэгт итгэх ёстой.
Ярилцлагын тодорхой хэв маягийг баримтал. Асуултуудыг эцэс хүртэл сонс, бүү тасал, асуултаа тунгаан бод, энэ нь далд утга эсвэл дэд агуулгатай байж болно. Ярилцлагад хариулах нь богино бөгөөд тодорхой байх ёстой. Таны хариултанд өгсөн ярилцлагад оролцогчийн хариу үйлдлийг анхаарч үзээрэй. Сэдвийг боловсруулж, шаардлагатай бол дэлгэрэнгүй хариулна уу.
Ярилцлагын дараа.
Товлосон хугацаанд янз бүрийн компаниудаас хэд хэдэн бизнесийн саналыг авахыг хичээ.
Таны хүлээн авсан бүх саналыг нарийвчлан авч үзье.
Хамгийн сонирхолтой саналыг хүлээн ав.
Ярилцлагын үеэр бизнесийн шинжээч, топ менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг элсүүлэхэд ихэвчлэн хоёр төрлийн асуулт байдаг. Эдгээр асуултуудыг томоохон зөвлөх компаниуд удирдах албан тушаалд томилогдох мэргэжлийн нэр дэвшигчдийг хайж олоход ихэвчлэн ашигладаг.
Эхний сонголт нь өргөдөл гаргагчийн ерөнхий санаа, түүний мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарыг судлахад чиглэсэн асуултуудыг агуулдаг.
- амжилтанд хүрсэн гэдгээ ямар шалгуураар тодорхойлох вэ? Хэзээ бизнесээ амжилттай хийж байсан тухай тодорхой жишээ байна уу?
- Та яагаад энэ албан тушаалд зохистой гэж бодож байна вэ?
- Таны бодлоор ямар шалтгаанаар доод албан тушаалтныг халах боломжтой вэ?
гэх мэт.
Хоёр дахь төрөл нь "стресс" гэж нэрлэгддэг асуултуудыг агуулдаг. Ярилцлагын үеэр эдгээр асуултууд танд дарамт учруулж буй нөхцөл байдлыг судлах зорилгоор асуудаг. Эдгээр асуултанд хариулахын тулд та сэтгэлзүйн стрессийг даван туулах чадвартай байх хэрэгтэй.
- та томоохон төсөл хэрэгжүүлсэн үү?
- Та манай компанийг хэрхэн тодорхойлж чадах вэ?
- Та яагаад энэ цалингийн хэмжээг хүртэх ёстой гэж бодож байна вэ?
- Манай компанитай холбоо барихаас өмнө хэдэн удаа ярилцлага хийсэн бэ?
гэх мэт.
