Ажилтан авахдаа бүлгийн ярилцлага нэлээд түгээмэл болсон. Энэ үеэр нэр дэвшигчдийн хэн нь илүү идэвхтэй, ажилд орох сонирхолтой байгаа нь нэн даруй тодорхой болно.
Бүлгийн ярилцлага - үүнд хэрхэн бэлтгэх вэ?
Та бүлгийн ярилцлагад хувь хүнээс илүү нухацтай бэлтгэх хэрэгтэй. Үүнийг амжилттай дамжуулахын тулд та ажил олгогчийн асуултанд чадварлаг хариулахаас гадна бусад өргөдөл гаргагчаас илүү хурдан хийх шаардлагатай болно. Энэ нь эргэцүүлэх цаг хугацаа бараг байхгүй гэсэн үг юм. Бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд гэртээ тавьж болох асуултуудын хариуг урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй.
Ихэнх тохиолдолд бүлгийн ярилцлагад зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Хүний нөөцийн менежерүүдтэй ганцаарчилсан уулзалт хийхээс ялгаатай нь хобби, жолооны үнэмлэх гэх мэт асуулт асуухгүй. Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчидтай хийсэн ярилцлагад бусдаас илүү сайн, хурдан дуусгах шаардлагатай тодорхой ажлууд тавигдсан. Тиймээс компанийн танилцуулгыг судалж, хүнд хэцүү асуудалд бэлтгэх нь зайлшгүй чухал юм.
Ярилцлагаасаа хоцрох хэрэггүй, гэхдээ бас эрт ирэхгүй байх хэрэгтэй. Хамгийн оновчтой хугацаа нь эхлэхээс 3-5 минутын өмнө юм. Энэ нь ажил олгогчдод өөрийнхөө болон тэдний цагийг хэрхэн үнэлэхийг мэддэг болох нь ойлгомжтой болно.
Гаднах төрх байдлын талаар бүү мартаарай, энэ нь бас маш чухал юм. Ажил хэрэгч костюм өмссөн нэр дэвшигчдийн дунд энгийн хувцастай хүн ашиггүй харагдана. Бусад нь ярилцлагад илүү хариуцлагатай хандсаныг ажил олгогч шууд анзаарах болно.
Бүлгийн ярилцлагад биеэ хэрхэн авч явах
Бусад нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийхдээ та санаачлагатай, өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй. Ажил олгогчид үүнийг заавал тэмдэглэх болно. Асуудал тавихдаа тодруулах асуулт асууж болно. Энэ нь нэгдүгээрт, та түүний хамгийн сайн гүйцэтгэлийг сонирхож байгааг харуулах болно, хоёрдугаарт, энэ нь юуны тухай болохыг, мөн ямар цэгүүд маргаантай байж, илүү нарийвчлалтай байхыг шаарддаг болохыг сайн ойлгодог болно. Туршлагагүй сонсогдохоос бүү ай. Эсрэгээр, ажилтан илүү мэргэжлийн байх тусмаа илүү нарийн даалгавар өгөхийг хүсдэг. Зөвхөн дараа нь удирдагчийн шаардагдах зүйлийг яг таг хийх боломжтой бөгөөд хөндлөнгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд саад болохгүй.
Тэмдэглэлийн дэвтэр эсвэл зохион байгуулагчаа бэлдээд ярилцлагадаа ав. Хэрэв та ярилцлага өгсөн хүмүүсийн өгсөн даалгаврыг бичвэл тэр даруй тэдний нүдэнд ургах болно.
Бүлгийн ярилцлагад та ажил олгогчдод зөвхөн мэргэжлийн хүн биш, багаар хэрхэн ажиллахаа мэддэг гэдгээ ойлгуулах хэрэгтэй. Тиймээс та бусад нэр дэвшигчидтэй маргах ёсгүй. Хэрэв та тэдэнтэй санал зөрөлдвөл сонсож, дараа нь асуудлынхаа шийдлийг санал болго. Ярилцлага нь хамгийн зөв, мэргэжлийн аргыг ярилцагч өөрөө шийдээрэй.
Тайвшир, өгөгдсөн сэдвээс бүү сатаар. Хэрэв та мэргэжлийн хүн бол ажил олгогчдод зусардах шаардлагагүй бөгөөд ярилцлагын үеэр бүх мэдлэг, ур чадвараа төгс харуулах болно.
