Компани, пүүсүүдийн ажлын амжилт нь чадварлаг сонгогдсон боловсон хүчнээс ихээхэн хамаарна. Боловсон хүчний чанар нь эргээд хэр зөв сонгогдсоноос хамаарна. Эцсийн эцэст, хувийн ярианы үеэр та ажилтан, түүний чадвар, хувийн шинж чанарыг бүрэн үнэлж чадна. Тэгэхээр ярилцлагаа хэрхэн зөв хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ярилцлагадаа анхааралтай бэлтгэ. Гурван үе шат - ярилцлагад бэлтгэх, шууд ярилцлага хийх, үр дүнд дүн шинжилгээ хийх зэргээр үйлдлээ бод.
Алхам 2
Эхлээд ярилцлагын цаг, газрыг тодорхойл. Өргөдөл гаргагч нь бүрэн төвлөрч болох харилцан ярианы тусдаа өрөө сонгох нь дээр. Бусад нэр дэвшигчдийн хувьд коридорт суудал байрлуул. Гэхдээ та нэр дэвшигч бүрийн ярилцлагын цагийг урьдчилан төлөвлөсөн нь дээр байх болно. Үүнийг хийхдээ ярианы үргэлжлэх хугацааг санаарай. Ихэнхдээ энэ нь хагас цаг орчим байдаг, гэхдээ заримдаа энэ хугацаа дээш эсвэл доошоо өөрчлөгдөж болно.
Алхам 3
Нэр дэвшигчдэд шаардлагатай мэдээллийг бэлтгэ: ямар шаардлага, ажлын байрны тодорхойлолт, ажиллах нөхцөл.
Алхам 4
Нөхцөл байдлыг бага зэрэг намжаах анхаарал сарнисан сэдвээр ярилцлагаа эхэл. Ярилцлагад оролцож буй компанийхаа талаар, юу хийдэг, хамгийн сүүлийн үеийн ололт амжилтынхаа талаар товч хэлээрэй. Үүний дараа та шууд яриа руу явж болно.
Алхам 5
Өргөдөл гаргагчаас асуулт асууж, тэр танд дэлгэрэнгүй хариулт өгөх боломжтой болохоос нэг үетэй хариулахгүй.
Алхам 6
Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч аль хэдийн санаа зовж, үг сонгоход бэрхшээлтэй байгаа тул түүнийг тасалдуулахгүй байхыг хичээ. Сайхан, эелдэг бай. Ярилцлагын төгсгөлд нэр дэвшигчээс асуух зүйл байгаа эсэхийг лавлаж асуугаарай. Тэдэнд дэлгэрэнгүй хариулахыг хичээ.
Алхам 7
Өргөдөл гаргагчийн талаар сонирхсон бүх баримтыг заавал бичээрэй. Энэхүү өгөгдөл нь ярилцлагын үр дүнг цаашид шинжлэхэд тусална.
Алхам 8
Хэрэв ярилцлагын үеэр та энэ нэр дэвшигч танд тохирно гэж шийдсэн бол энэ тухайгаа даруй мэдэгдэж, ажлын үндсэн хэсгүүдтэй нь танилцуулаарай. Татгалзсан тохиолдолд тухайн хүнийг харанхуйд удаан хугацаагаар орхиж болохгүй. Ярилцлагын үр дүнгийн талаар нэр дэвшигчийг яг хэдий хугацаанд мэдээлэхийг зааж өгөх.
