Заримдаа үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ (институцийг шинэчлэх, өөрчлөн байгуулах) -ын улмаас шинэ албан тушаалд ороход боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Анхаарна уу: байгууллагад зөвхөн ажилтнуудын хүснэгтэд гарч буй албан тушаалд шинэ ажилтан авах боломжтой. Та байхгүй байгаа бүтцийн нэгжид ажилтан ажиллуулах боломжгүй.
Алхам 2
Орон тооны хүснэгтэд шинэ нэгжийг оруулахаас өмнө цалингийн тооцоолсон тоог (тооцоонд заасан) шалгана уу. Орон тооны хүснэгтийг шинээр боловсруулахдаа нийт орон тооны нэгжийн тоог зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Захиалгаар батлагдсан бүртгэлийн дугаар бүхий орон тооны шинэ хүснэгтийг гаргах. Захиалга нь шинэ боловсон хүчний нэгж ба / эсвэл шинэ нэгжийг нэвтрүүлэх хэрэгцээг зөвтгөх ёстой. Ийм захиалгын батлагдсан маягт байхгүй байна. Тиймээс түүний гарчиг нь "Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай" гэх мэт гарчигтай байж болно. Хуваарийн өөрчлөлт нь тийм ч ач холбогдолгүй байсан ч гэсэн ижил дарааллыг гаргах ёстой.
Алхам 4
Шинэ албан тушаал танилцуулахаас өмнө дээд байгууллагад холбогдох өргөдөл бичнэ үү (хэрэв байгаа бол). Өргөдөлд шинэ албан тушаал нэвтрүүлэх хүсэлтийг агуулсан байх ёстой. Үүний дараа л захиалга хий.
Алхам 5
Аль өдрөөс эхлэн ямар албан тушаалд томилогдсоноо, аль албанд (хэрэв байхгүй бол та эхлээд үүсгээд байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийн талаар тусад нь тушаал гаргах хэрэгтэй. Захиалгад заасныг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүнийг томил. захиалга (ихэвчлэн орлогч захирлуудын нэг).
Алхам 6
Шинэ албан тушаалд томилох тухай тушаал гаргасны дараа ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, ажилтны бүх үүргийг тусгасан болно. Үүний дараа л та шинэ ажилтнаа хүлээн авах эсвэл танай байгууллагад аль хэдийн өөр албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтнаа шилжүүлэх боломжтой болно.
