Шинээр томилогдсон ажилтан уг процесст зарим талаар танилцуулах эрхтэй. Тэрбээр энэ талаар удирдлага, боловсон хүчний хэлтсийн тусламжид найдаж болно. Гэхдээ тэр өөрөө бас шинэ жижүүрийн станцад орох зарим дүрмийг мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр та шинэ орчинд хурдан дасан зохицож, үр дүнтэй ажиллаж эхлэх боломжтой болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өмнөх хүний зан байдал, ажлын арга барилыг бүү хуул. Түүний үйл ажиллагаанд танд сэтгэгдэл төрүүлж, компанийг амжилтанд хүрэхэд нь тусалсан зүйлийг үндэс болгоно уу. Гэхдээ менежментийн хэв маяг, шинэ албан тушаалд удирдах арга барилынхаа талаар сайтар бодож үзээрэй.
Алхам 2
Энэ нь ихэвчлэн шинэ хүн албан тушаалд томилогдох үед тохиолддог тул түүнийг хурдан арга хэмжээ авч, хурдан нөлөө үзүүлэх болно. Гэхдээ “бухыг эврээр нь авах” гэж бүү яар. Нэгдүгээрт, үр дүнтэй ажлын дөрөвний нэг буюу зургаан сарын хугацаанд хуваарилан, цаашдын үйл ажиллагаагаа үе шаттайгаар төлөвлөөрэй.
Алхам 3
Та албан тушаалд очсон эхний долоо хоногоос эхлэн өөрийн дүрмийг багаар бүрдүүлж болохгүй. Эхлэхийн тулд түүнтэй, ажилтан бүртэй тус тусад нь, бүгдээрээ хамтдаа мэдээлэл цуглуул. Багийнхаа ажилчидтай харилцан ойлголцлыг бий болгох ёстой, учир нь үүнд итгэхгүй бол үр дүнтэй тохируулсан ажилд хүрэхэд хэцүү байх болно.
Алхам 4
Доорхи хүмүүсийнхээ дунд тодорхой хандлагыг бий болго. Ажилтнууд таны оролцоогүйгээр ямар асуудлыг өөрсдөө шийдэх эрхтэй, үүнийг зөвхөн таны мэдлэгээр шийдэх ёстой, танаас ямар хөнгөлөлт, найдлага хүлээж болох, ажлын хуваарь, үүнээс гарч болзошгүй хазайлтууд ямар байх ёстой, гэх мэт. Энэ бол та өөрийн баг доторх хөдөлмөрийн дэглэмийг тодорхой уялдуулах хэрэгтэй.
Алхам 5
Тантай ажлын тодорхой сэдвээр ярилцах хүсэлтэй баг, хүмүүсийн гарт хүрээрэй. Та и-мэйл, скайп, гар утаснаас гадна тантай нүүр тулан, нүүр тулан ярилцах боломжийг хүссэн хүнд өгөх ёстой. Боломжгүй тохиолдолд тэдэнтэй ярилцлага хийхээ хойшлуулж, огт байдаггүй ажил хэрэг, хэт их завгүй байдлын ард байгаа хүмүүсээс бүү нуу.
Алхам 6
Дэд захирлуудынхаа дунд "дуртай" гэж нэрлэгддэг илүү давуу ажилчидтай байхыг хичээ. Өөрийгөө хүн бүртэй ижил түвшинд байлга. Орон нутгийнхаа нэг буюу өөр хуваагдмал бүлэгт талыг барьж болохгүй. Түүний доторх хуваагдал нь нийтлэг шалтгаанаар эмх замбараагүй байдалд хүргэж, дүрмээр үр дүнгүй ажилд хүргэдэг.
Алхам 7
Эрүүл мэнд, амралтаа бүрэн мартаж, шинэ албан тушаалд орох гэж бүү хэтрүүл. Олон цагаар амрах, унтах, хотоос гарч байгальд зугаалах, массаж хийлгэх, усан бассейнд явахыг зөвшөөр. Багийнхаа хүрээнд корпорацийн ерөнхий амралтыг сурталчлах. Жишээлбэл, түүнд ирэх долоо хоногт хийх даалгавар өгөөд, хэрэв амжилттай шийдэгдвэл бүгд амралтын өдөр усан паркаар зочилно гэж амла.
