Хөдөлмөрийн харилцааны явцад байгууллагын дарга нар ажилтнуудаа өөр ажлын байранд шилжүүлэх талаар шийдвэр гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу өөр албан тушаалд ажилчдыг бүртгэх нь тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр эхлэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв шилжүүлгийг таны санаачлагаар гүйцэтгэсэн бол ажилтанд мэдэгдэх хуудас илгээнэ үү. Баримт бичигт эдгээр үйлдлийн шалтгаан, шилжүүлэх огноо, санал болгож буй албан тушаалаа заана уу. Хэрэв хариулт нь эерэг байвал ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурж, танилцсан огноогоо бичнэ. Ажилтан шилжүүлгийг санаачлагч байх үед таны нэр дээр мэдэгдэл бичих ёстой.
Алхам 2
Ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, энд ажилтны бүх үүрэг, эрхийг жагсаан бичнэ үү. Түүнд гарын үсэг зурахын тулд баримт бичгийг өг. Хэрэв тухайн албан тушаал шаардсан бол бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуул.
Алхам 3
Өөр албан тушаалд шилжих нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд хүргэдэг тул та ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичигт тухайн нөхцөл байдал (өөрөөр хэлбэл албан тушаал), цалингийн хэмжээ болон бусад ажлын нөхцлийн хуучин, шинэчилсэн найруулгыг зааж өгнө. Хуулийн баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, тус бүр дээр хоёр тал гарын үсэг зурж, байгууллагын тамгаар дарна.
Алхам 4
Баримт бичгийг үндэслэн шилжүүлэх тушаал гаргана. Үүнийг хийхийн тулд та Т-5 гэсэн нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно, эсвэл өөрөө боловсруулж нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгаж болно. Захиалгын баримт бичигт дараахь мэдээлэл байх ёстой. ажилтан ба түүний ажилтны дугаар, шилжүүлгийн хэлбэр, өмнөх болон шинэ ажлын байр. Тушаалд дарга гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зуруулна.
Алхам 5
Ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хийж, ажилтны тушаал, мэдэгдлийн хувийг хувийн хэрэгт хавсаргана. Захиргааны баримт бичигт үндэслэн орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргаж, баримт бичигт тохируулга хий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлд дурдсан мэдээллийг ажлын дэвтэрт заавал оруулаарай.
