Ажилтан нөхөн олговрын төлбөр авах эрхтэй тул түүнийг халах нь зүйтэй. Ажлаас халагдсаны бууруулах нь албан ёсоор хоёр янзаар ялгаатай байна. Энэ нь 15-аас дээш хүний өмчийн аливаа хэлбэрийн байгууллагыг татан буулгах эсвэл богино хугацаанд олон тооны ажилчдыг нэг удаа халах үр дагавар юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогчийг цомхотгох тохиолдолд юу хийхийг Урлагт дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-82. Ажилчдаа огцрохоос 2 сарын өмнө ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой. Зарим тохиолдолд мэдэгдлийн хугацаа 3 сар хүртэл байж болно. Үүнээс гадна ажилтнуудад бичгээр болон гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх шаардлагатай. Нэмж дурдахад танай үйлдвэрт байгуулагдсан, ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагад (үйлдвэрчний эвлэл) удахгүй бууруулах талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай байна.
Алхам 2
Орон тоог цомхотгох болсон шалтгаан нь орон тоо, сул орон тоог халахтай холбоотой тохиолдолд орон тооны хүснэгтийг шинээр боловсруулж батал. Эдгээр арга хэмжээ нь ажлаас халах асуудлыг ажилтнууд шүүхэд өгөхийг завдсан тохиолдолд хуулийн дагуу ажлаас халах, өөрийгөө даатгуулах боломжийг олгоно.
Алхам 3
Ажилтны хувьд журмын дээрх заалтуудыг зөрчсөн, эсвэл зохих тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно. Хэрэв та энэ хугацаанд ажил олоогүй бол танай хуучин аж ахуйн нэгж танд цалин хөлс, албадан сул зогсолтын гурав дахь сарын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Алхам 4
Бэлэн мөнгөний төлбөр ба найдвартай нөхөн олговрыг тооцож, ажлын сүүлийн өдөр танд өгөх ёстой. Тухайн өдөр та ажил хийхээ больсон тохиолдолд Урлагийн дагуу мөнгө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд хамрагдсаны дараа маргааш нь бүрэн төлөх үүрэгтэй. Нийт дүн нь: ажлын сүүлийн сарын цалин, ашиглагдаагүй үндсэн ба нэмэлт чөлөөний нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр багтаана. Дундаж орлогыг танд ажил хайж байх хугацаанд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хадгална.
Алхам 5
Энэ аж ахуйн нэгжид ажлын сүүлийн өдөр та ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, ажилтай холбоотой бусад бүх баримт бичгүүдийг гартаа авах хэрэгтэй. Тооцооллыг хүлээн авсны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг зөвхөн нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргана уу.
