Аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилчдыг зөвхөн онц тохиолдолд л ажлаас халдаг. Ихэнхдээ хөдөлмөрийн болон сахилгын зөрчил гарсан тохиолдолд тайван замаар хэлэлцээр хийхийг оролдож, өөрсдийн дураар эсвэл харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр огцрохыг санал болгодог. Хэрэв зөрчил гаргасан ажилтан ажил олгогчоос тайван замаар салахыг зөвшөөрөхгүй бол уг зүйл ангиар ажлаас халах боломжтой. Энэ төрлийн ажлаас халах тохиолдолд хэд хэдэн шаардлага, нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтан шүүхэд эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандахдаа ажил олгогч нь ажилтныг ажил дээрээ эгүүлэн тогтоож, албадан амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй биш юм.
Шаардлагатай
- - зөрчлийн үйлдэл
- - шалтгааныг бичгээр тайлбарлах
- -шийтгэлээр бичсэн зэмлэл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан ажлаасаа хэдэн минут хоцорч ирсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас халагдаж болно. Хамгийн гол нь зөв гаргаж, сахилгын шийтгэл ногдуулахаас хоцрох явдал юм. Хожуу бүртгүүлэхийн тулд цаг хугацаа, хоцрогдсон өдрийг харуулсан акт гаргах шаардлагатай. Ажилтныг хойшлуулсан шалтгааныг бичгээр тайлбарлаж өгөхийг хүс. Хэрэв тэр тайлбар бичихээс татгалзвал татгалзсан тухай акт гарга. Шийтгэлээр бичгээр зэмлэл бичих. Бүх баримт бичгийг ажилтанд хүлээн авалгүйгээр танилцуулах. Хэдийгээр хүн ямар нэгэн зүйлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байсан ч гэсэн уг зүйл ангиар түүнийг ажлаас нь халах үед шүүх, хөдөлмөрийн хяналт шалгалт нь түүнийг ажилд нь эргүүлэн авахыг танд үүрэг өгөх шалтгаан олохгүй. Албан үүргээ биелүүлээгүй тухай ажлаас халах тухай ажлын бүртгэлийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан ажлын байран дээр 4 цагаас дээш хугацаагаар байхгүй байсан бөгөөд ажилгүй байсан тухай албан ёсны баримт бичгийг танилцуулаагүй бол түүнийг ажлын байран дээр байхгүй байх акт гаргаж, бичгээр тайлбар авах, бичгээр албадан ногдуулах замаар ажлаас халах боломжтой. торгууль ногдуулж, ажлаас халагдсаны төлөө ажлын дэвтэрт оруулна.
Алхам 3
Ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, утааны завсарлага, үдийн цайнаас хоцорсон тохиолдолд албан үүргээ гүйцэтгээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халж болно.
Алхам 4
Ерөнхийдөө, хэрэв ажил олгогч нийтлэлд заасны дагуу ажилтнаа халахыг хүсч байгаа бол үүнийг хийх шалтгааныг олох болно. Хамгийн гол нь бүх баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх явдал юм.
