Заримдаа ажил олгогч ажилтныг өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр халахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх тохиолдол гардаг. Үүний шалтгаан нь өөр өөр байдаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй тохиолдолд. Байгууллагын дарга ажилтныг ажлаас халах журмыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний ээлжинд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй баримтыг бүртгэнэ. Тэмдэглэл эсвэл анхдагчаар акт үйлдэх. Үүнийг даргын тушаалаар томилогдсон комисс байгуулдаг. Үйлдлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул өөрөө боловсруулж ав.
Алхам 2
Акт дээр зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалтыг дурдаж зөрчлийг заана. Гарын үсэг зурах баримт бичгийг комисс болон ажилтанд өөрөө өгнө үү. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол үүнийг баримт бичигт зааж өгнө үү.
Алхам 3
Дараа нь ажилтнаас бичгээр тайлбар авах. Энэ баримт бичигт тэрээр энэ зан үйлийг өдөөсөн шалтгааныг бичих ёстой. Тэрбээр гэм буруугаа хүлээхээс татгалзсан тохиолдолд дахин акт үйлдээрэй.
Алхам 4
Ажлаас халах тушаал гаргана (нэгдсэн маягт No Т-8). Захиргааны баримт бичигт тухайн ажилтны мэдэгдэл биш ажлаас халсан зүйл заалтыг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ажилтанд гарын үсэг зурах захиалгыг өгнө үү. Мөн ажилтны хувийн картанд тэмдэг тавина. Үүний дараа ажлаас халах тухай мэдээллийг ажилтны ажлын дэвтэрт оруулаад гэрээний зүйлд дурд.
Алхам 5
Ажилтанг системтэй ажил тасалсны улмаас ажлаас халсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн баримт цаг хугацааны хуудас болно. Та мөн ажилчдаас тэдний зөрчилтэй үйл ажиллагааны талаар бичгээр тайлбар авахыг хүсэх ёстой.
Алхам 6
Аль ч тохиолдолд буулт хийхийг хичээгээрэй, хамгийн сүүлчийн арга зам бол ажилтныг өөрийн санаачлагаар халах (мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр эсэргүүцэхгүй бол).
