ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-т ажилчдын орон тоо, орон тоог багасгах зорилгоор ажлаас халах тухай заасан байдаг. Ажилчдын тоог оновчтой тодорхойлсны дараа байгууллагын ажилтнуудыг цомхотгох журмыг зөв баримтжуулах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдаа ажлаас халах хугацаанаас дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр бичгээр мэдэгдэнэ. Түүнийг ирээдүйн ажлаас халах тухай мэдэгдсэн тухай баримтыг нь ав.
Алхам 2
Ажилтанд ижил байгууллагад өөр албан тушаалд шилжихийг санал болгох.
Алхам 3
Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад цомхотгол эхлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө болох өөрчлөлтийн талаар бичгээр мэдэгдэнэ үү. Хэрэв их хэмжээний бууралт хийхээр төлөвлөж байгаа бол мэдэгдлийн хугацааг гурван сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.
Алхам 4
Ирэх орон тоог цомхотгох, халах зорилгыг тусгасан багц баримт бичгийг гурван сарын өмнөөс нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ирүүлнэ.
Алхам 5
Ажилтнуудаа цомхотгож байгаатай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тушаалын төслийг боловсруулах. Байгууллагын дарга тушаалд гарын үсэг зурсны дараа ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй танилцана уу. Өөрийгөө танихаас татгалзсан тохиолдолд дор хаяж хоёр гэрчийг оролцуулж, захиалгатай танилцахаас татгалзсан тухай баримтыг тусгаж, тухайн актыг эмхэтгэсэн албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг заана., зурагдсан огноо.
Алхам 6
Ажилтны ажлын дэвтэрт "Ажилтнуудын орон тоо хасагдсаны улмаас ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-р хэсэг" гэсэн зохих тэмдэглэлийг бөглөж, ажлаас халах тушаалын дугаар, огноог заана. Ажилтны хувийн картанд тохирох талбаруудыг бөглөнө үү Т-2.
Алхам 7
Ажилтанд хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор олгохын тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст төлбөрийн баримт бичгийг ирүүлэх. Хэрэв ажилчин ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахаар ирээгүй бол ажилтны шуудангийн хаягаар тэтгэмжийн талаар мэдэгдэх хуудас илгээнэ үү.
