ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажилтныг халах боломжтой. Энэ жагсаалтыг заавал оруулах ёстой бөгөөд өөрөө нэмж оруулах боломжгүй юм. Хуулинд мөн ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдах боломжгүй хүмүүсийн ангиллын жагсаалтыг гаргасан бөгөөд зөвхөн үл хамаарах зүйл нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан шууд ажил үүргээ удаа дараа гүйцэтгээгүй, аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөн, ажил олгогч нь ажиллаж байсан албан тушаалд тохирохгүй, гэрчилгээжүүлээгүй, ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах боломжтой. ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчих, ажил таслах (ажилтны бүтэн өдрийн турш буюу дөрвөн цагийн турш завсарлагагүйгээр ажил таслах) гэх мэт. Жагсаалт нь бүрэн дүүрэн бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлээр зохицуулагддаг.
Алхам 2
Хэрэв та өөрийн санаачлагаар ажилтнаа халахаар шийдсэн бол түүнд энэ талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ажлаас халах үндэслэл, компанийн огноо, тамга тэмдэг, гарын үсэг зурсан тушаал гаргана. Ажилтанд гарын үсэг зурахын эсрэг энэхүү баримт бичигтэй танилцах. Ажилтан өөрөө өөртөө зориулж авахын тулд та захиалгын хуулбарыг бэлтгэх ёстой. Гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд акт үйлдэж баримт бичигт хавсаргана уу эсвэл өөрийн гарын үсгийн доор захиалгад оруулна уу.
Алхам 3
Ажлаас халагдсан хүний ажлын сүүлийн өдөр нь тушаал гарсан өдөр байх болно. Үүний зэрэгцээ та түүнд хувийн номноос ажлын ном, баримт бичиг өгөх үүрэгтэй. Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай холбогдох тэмдэглэл, хуулийн хэм хэмжээ, ажлаас халах үндэслэлийг зааж, байгууллагын тэргүүний гарын үсэг тавина.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан өөрийн санаачлагаар гарсан бол энэ тухай хамгийн сүүлийн ажлын өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө удирдлагадаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ үеэр удирдлага шинэ ажилтан сонгож, өмнөх ажилтныг ажлаас халахад шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг гаргадаг.
Алхам 5
Ажлаас халахаар шийдсэн ажилтан өвчний чөлөөтэй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг эдгэртэл нь өөрийн санаачлагаар ажлаас халах эрхгүй боловч хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаа бол ажлаас халах тушаал гаргахад ямар ч саад бэрхшээл гарахгүй.
Алхам 6
Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг дагаж мөрдөнө. Урьдчилан ажилтнаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнийг нотлох тайлбар бичихийг хүсч, хэрэв баримт бичиг боловсруулахаас татгалзвал дор хаяж хоёр гэрчийг байлцуулан акт үйлдэж, гарын үсэг зурж, улмаар ажлаас халах тушаалд хавсаргана уу. Та ажлаас халах ажлыг хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулж болно, жишээлбэл, эхлээд ажилтанд зэмлэл, дараа нь зэмлэл, дараа нь хатуу зэмлэл, эцэст нь ажиллаж байсан албан тушаалтайгаа зөрчилдөх.
