Ажилтан бүр ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эрүүл мэндийн байдлаа харгалзан ажлын байр сонгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, тэр үед ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндэд анхаарал тавьж, эмч нарын мэдүүлгийн дагуу албан тушаал, үүргээр хангах үүрэгтэй. Тиймээс, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн бол та хуулийг хэрхэн даван туулах талаар зарим арга замыг мэдэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тэгэхээр ажил олгогч нэг талаас ажилтны эрхэд нөлөөлөхгүй байх, нөгөө талаас өөрийн ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Ажилтныг өвчний улмаас ажлаас халах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хориотой тул дараахь зүйлийг туршиж үзээрэй. Албан ёсны дүгнэлтийг үндэслэн ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг шалгах. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг аль ч эмнэлгийн байгууллагад илгээх, эсвэл ажилтанд өөрөө эмнэлгийн гэрчилгээ шаардах.
Алхам 2
Дараа нь энэ ажилтны сул талыг эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан орон тооны хүснэгтэд үндэслэн тодорхойлно. Ажилтанд эрүүл мэндийн дүгнэлтийг үндэслэн тодорхой албан тушаалд байнга буюу түр хугацаагаар шилжүүлсэн тухай бичгээр мэдэгдэнэ. Та ийм мэдэгдлийн дээжийг өөрийн байранд байх ёстой.
Алхам 3
Гарын үсгийн дагуу ажилтанд энэ мэдэгдэлтэй танилцана уу. Хэрэв ажилтан санал болгож буй нөхцлөөс татгалзвал энэ тухай мэдэгдэлд өөрөө зохих бичилт хийж, татгалзсан акт үйлдэнэ. Хэрэв тэр зөвшөөрсөн бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт оруулах нэмэлт гэрээг бөглөнө үү.
Алхам 4
Алдаа гарсан тохиолдолд дараагийн алхам руу шилжинэ. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсаны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал, тушаал гаргана.
Алхам 5
Ийм ажлаас халах нь Урлагийн 8-р зүйлийн дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үед үүссэн тооцоо нь стандарт зарчмын дагуу явагдах бөгөөд ажлаас халах нөхцлийг тогтооно.
