Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа ямар үндэслэлээр ажлаас халах боломжтойг мэдэх нь чухал юм. Улс орон бүр хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах өөрийн хууль тогтоомжтой байдаг. Тиймээс Украйнд ажиллаж буй орос хүн орон нутгийн хөдөлмөрийн хуулийн онцлогийн талаар мэдээлэл авах шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль нэг зүйлийн дагуу хийгддэг. Ажил олгогчоос тусгаарлах ажилтны хүсэлтээр гарсан ч гэсэн хуулийн холбогдох зүйлийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ.
Алхам 2
Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч шалтгааныг олох ёстой. Хэд хэдэн зүйлийн хувьд ажлаас халах нь тухайн ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр боломжтой байдаг. Жишээлбэл, ажлаас халах шалтгаан нь өмнө нь энэ албан тушаалыг хашиж байсан хүний ажилдаа эргэж орох явдал байж болно. Хэрэв ажлаас халагдсан нь өвчтэй, жирэмсний амралтаа авсан ажилтныг орлож байсан бол энэ нь үнэн юм. Орон тооны хүснэгт өөрчлөгдсөний улмаас тухайн хүний ажиллаж байсан албан тушаал алга болоход ажлаас халахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ хоёр тохиолдолд тухайн байгууллагад ажилтны өөр сул орон тоо байхгүй тохиолдолд л ажил олгогч гэрээг цуцалж болно.
Алхам 3
Зарим тохиолдолд ажил олгогч аж ахуйн нэгжид ижил төстэй сул ажлын байр байгаа эсэхээс үл хамааран хүнийг халах боломжтой байдаг. Үүний шалтгаан нь ажил таслах явдал байж болох юм - ажлын байран дээр гурван цагаас илүү хугацаагаар ажилгүй байх. Мөн ажлаас халах нь ажил дээрээ архидан согтуурах, мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхдээ системтэй бүдүүлэг алдаа гаргахад хүргэж болзошгүй юм.
Алхам 4
Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдол бүр баримт бичгийн үндэслэлтэй байх ёстой. Жишээлбэл, ажилчдын гарах, ирэх бүртгэлийг бүртгэсэн тохиолдолд л хоцорч ажлаас халах боломжтой. Чадвар хангалтгүй эсвэл алдаатай байсан тул ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний үйл ажиллагааны хууль ёсны болохыг баримт бичгээр нотлох ёстой - ажилтны дахин гэрчилгээжүүлэлт эсвэл хамт ажиллагсдаас гаргасан гомдлын үр дүн.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан ажлаас халахтай санал нийлэхгүй бол шүүхэд гомдол гаргаж болно. Түүнд ашигтай шийдвэр гаргаснаар түүнийг ажилд нь эргүүлэн авахаас гадна алдсан цалин хөлсөө буцааж авах боломжтой болно.
