Аж ахуйн нэгжид ажилчдаа халах нь ихэвчлэн ажилчдын хувьд болон аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн хувьд таагүй журам байдаг. Байгууллагын ажилчдын хувьд ажлаас халах нь дүрмийн дагуу ажилгүй болсонтой холбогдуулан ойрын ирээдүй хэрхэн хөгжих талаар сэтгэлзүйн хүчтэй түгшүүр дагалддаг. Ийм үед явах хамгийн ашигтай аргыг өөрөө тодорхойлох нь маш чухал юм. Үүний нэг нь орон тоог цомхотгох ажлаас халах явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв байгууллага ажилтнуудаа цомхотгохоор төлөвлөж байгаа бол ажлын байран дээрээ үлдэх магадлал нь маш бага гэдгийг ойлгосон ажилтан энэ цомхотголыг ажлаас халах хамгийн ашигтай хувилбар гэж үзэх нь зүйтэй болов уу. Ажилтнуудаа цомхотгох нь гарсан хүмүүст баталгаа, нөхөн олговор олгоно.
Алхам 2
Шударга бус ажил олгогчид байгууллагадаа цомхотгол хийх үеэр ажилтнуудаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл бичихийг шаарддаг. Энэ нь хууль бус бөгөөд ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халах журмаар явахаас татгалзах эрхтэй. Өөр тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтанд өөр боломжит, бага цалинтай ажил санал болгох эрхтэй.
Алхам 3
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах, эсвэл бага цалинтай ажилд шилжихээс татгалзвал байгууллагын дарга ажилтныг цомхотгох зорилгоор ажлаас халах журмыг хуулийн дагуу хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.
Алхам 4
Ажлаас халагдсан ажилтан удахгүй цомхотгохоос хоёр сарын өмнө түүний орон тоог цомхотгох тухай гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл хүлээн авдаг. Ажлаас халах товлосон өдрөөс хоёр сарын дотор ажилтан ажлын байрнаасаа долоо хоногт 4 цаг явах, шинэ ажил хайх эрхтэй.
Алхам 5
Ажлаас халагдсан ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны дараа орон тоог цомхотгосноос болж ажлаас халагдах өргөдөл бичдэг. Энэхүү мэдэгдлийг үндэслэн товчилсон байдлаар хэвлэв.
Алхам 6
Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нэг сарын цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг бөгөөд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын дотор шинэ ажил олоогүй тохиолдолд сарын хоёр дахь цалинг хэвээр хадгална. Мөн ажлаас халагдсан ажилтан халагдсаны гурав дахь төлбөрийг авах эрхтэй боловч ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлбэл л болно.
Алхам 7
Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ашиглаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авдаг. Байгууллага цалин олгох дараагийн өдөр нь орон тоо цомхотгосноос болж ажлаас халагдсаны дараа бүх төлбөрийг ажилтан авдаг.
