Дутагдлын хувьд та материаллаг хариуцлагатай хүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 7-р зүйлд заасны дагуу итгэл алдсан тул ажлаас халж болно. Бүх зүйлийг зөв баримтжуулах шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандвал ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнээ ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, албадан сулласны нөхөн төлбөрийг төлөх албагүй. Түүнчлэн дутагдалтай байгаа тул ажлаас халах ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны томоохон торгууль ногдуулж болно.
Шаардлагатай
- - утгыг шалгах үйлдэл
- - илэрсэн хомсдолын акт
- - төхөөрөмжүүдийн ажиллагааг шалгах акт
- -сэргээх, зэмлэх, шийтгэх тухай баримт бичиг
- - тайлбарлагч
- -ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн дагуу ажлаас халах тухай тушаал
Зааварчилгаа
1-р алхам
Итгэл найдвараа алдсан гэсэн заалтын дагуу хомсдол үүссэн тохиолдолд ажлаас халах нь зөвхөн хувь хүний болон ерөнхий санхүүгийн хариуцлагыг шууд итгэмжлэгдсэн хүмүүс байж болох бөгөөд энэ тухай бүх баримт бичигт гарын үсэг зурсан болно.
Алхам 2
Материаллаг үнэ цэнэ, санг шалгаж, хомсдол үүссэн тохиолдолд хомсдолыг өөрөө нарийвчлан тодорхойлсон хомсдолын акт гаргах хэрэгтэй. Хомсдол илэрсэн тухай актад шалгалт хийсэн комисс, аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хомсдол үүсгэсэн тохиолдолд ажилтанд оногдуулсан нөхөн сэргээлт, шийтгэлийг харуулсан баримт бичиг гаргаж, санхүүгийн хариуцлагатай хүний хувийн гарын үсгийн дор өгөх ёстой.
Алхам 4
Хомсдолын баримт тогтоогдсон санхүүгийн хариуцлагатай хүн энэ баримтын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар бичих ёстой. Хэрэв тайлбар нь хомсдол нь буруу ажиллаж байсан төхөөрөмжүүдийн буруугаас болж үүссэн, үүнд материалын үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрсөн, жишээлбэл, туухайны оролцоотойгоор байгааг харуулж байвал нэмэлт шалгалт хийнэ үү. Эдгээр төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийх гэрээ байгуулсан байгууллагын төлөөлөгчдийг шалгалтанд хамруулах шаардлагатай байна.
Алхам 5
Баталгаажуулсны дараа түүний үр дүнгийн дагуу баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаар нэмэлт акт гаргаж, төхөөрөмжийг шалгах комиссын бүх төлөөлөгчид болон санхүүгийн хариуцлагатай хүн гарын үсэг зурав.
Алхам 6
Хомсдолыг ажлаас халах нь хомсдол үүсгэсэн санхүүгийн хариуцлагатай этгээдийн гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд л боломжтой юм. Хэрэв материаллаг эд хөрөнгийн ерөнхий материаллаг өр төлбөрийг жишээлбэл, бригадыг албан ёсоор албан ёсоор батлавал багийн гишүүн бүрт хомсдол, нотолгооны гэм бурууг үйлдсэний төлөө тус тусад нь шийтгэл оногдуулна.
Алхам 7
Бүх шалгалтыг хийсний дараа эдгээр шалгалтын үр дүнд үндэслэн зөв боловсруулсан баримт бичгүүдийг ажил олгогч 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт цуцалж болно.
