Ажлын байраа хэзээ ч сольж үзээгүй хүмүүс дэлхий дээр тийм олон байдаггүй байх. Ажилтныг өмнөх хүрээний доторхи чанга мэдрэмжээс эхлээд өөр компани руу татагдан орохоос эхлээд олон шалтгаан бий. ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах механизмыг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд хэрэв та ажлын байраа солихоор шийдсэн бол үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бид огцрох тухай албан бичгийг бичдэг
Ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Энэ зүйлийн эхний хэсэг нь ажил олгогчийн ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ажлаас халахаас 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө бичгээр гаргахаар зохицуулсан болно. Ажлаас халах өргөдлийн нэг хэлбэрийг хуулиар батлаагүй ч гэсэн үүнийг бичихдээ бизнесийн эргэлтийн хэд хэдэн дүрмийг баримтлах ёстой.
• Өргөдөл дээр хэний өмнөөс оруулж байгаа нь хоёрдмол утгагүйгээр тодорхой байх ёстой;
• Өргөдлийн текстэнд ажлаас халсан шалтгааныг дараахь байдлаар томъёолсон байх ёстой: “Намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг танаас хүсч байна”;
• Өргөдөл гаргах, цуцлах огноо нь хуулийн дагуу мэдэгдэх хугацаанд багтах ёстой.
Үүнээс гадна ажил олгогч ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй.
Алхам 2
Бид өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажилладаг
Энэ хугацаанд ажилтан нь хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ, байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, сахилгын дүрмийг дагаж мөрдөнө. Тиймээс ажлын номыг зохих бичилтээр эвдэхгүйн тулд ийм төрлийн зөрчлийг зөвшөөрөх ёсгүй. Хамгийн муу тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын дотоод дүрмийг дагаж мөрдөөгүйгээс ажилтныг хэд хэдэн удаа зэмлэж, ажлаас халахад хүргэж болох боловч өөрийн дураар биш харин ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтанд халдаг.
Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд энэ хугацаанд ажилтан дараахь зүйлийг хийж болно гэж заасан байдаг.
• Огцруулах өргөдлөө буцааж аваад үргэлжлүүлэн ажиллах;
• Ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр ажлын хугацааг хоёр долоо хоногоос хоёр тал хоёулаа хүлээн зөвшөөрч болох хэмжээнд хүртэл бууруулна уу.
Алхам 3
Бид эцсийн тооцоог хүлээн авдаг
Ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд ажлаас халах болон бэлэн мөнгөний тооцоог хийсэн харгалзах тэмдэг бүхий ажлын ном гаргадаг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан болно. Практикт зарим нэг ялгааг мэддэг боловч ерөнхийдөө ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид батлагдсан дүрмийг баримталдаг.
