Ажилд орохдоо та шударга бус ажил олгогчдын хохирогч болж болно. Чөлөөт ажиллах хүчний эгнээнд орохгүй, луйварчдын сүлжээнд орохгүйн тулд хууран мэхлэх, залилан мэхлэх шинж тэмдгүүдийн цөөн хэдэн шинж тэмдгийг мэдэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил хайх үе шатанд залилан мэхлэгчдийг илрүүлэхийг хичээ. Зарыг уншиж байхдаа үүнийг хангалттай үнэлээрэй: сэжигтэй сул орон тоог шууд хасч болох олон шинж тэмдэг байдаг. Хэрэв ажлын байрны зар сурталчилгаа нь тодорхой албан тушаал заагаагүй, хаяг, үүрэг хариуцлагыг нь заагаагүй, бүрхэг харагдаж байгаа бол та адал явдал хайгчидтай харьцах байх. Хязгаарлагдмал тооны ажлын байрны тоог ижил утасны дугаараар, нэг ажил олгогчоос байршуулсан, эсвэл ажлын байрны туршлагагүй хүмүүсээс өндөр цалин авах шаардлагатай байгаа эсэхийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Ноцтой мэдэгдэл нь өргөдөл гаргагчийн шаардлага, ирээдүйн үүрэг хариуцлага, хангалттай цалин хөлсийг тодорхой зааж өгдөг.
Алхам 2
Дараагийн үе шат, таны бодлоор хатуу зарыг олж, дуудах эсвэл анкет илгээх гэж байгаа бол сонор сэрэмжтэй байхыг шаарддаг. Үүнийг хийхээс өмнө компаний талаар боломжтой бүх зүйлийг олж мэдээрэй. Найдвартай ажил олгогчид үргэлж нээлттэй ажлын байрыг шууд байрлуулдаг вэбсайттай байдаг. Хэрэв танд сонирхолтой зүйл байвал та өөрийгөө албан тушаал дээр туршиж үзээрэй. Хэрэв зөвхөн нэг утасны дугаар заасан бол энэ нь суурин утас биш харин гар утасны дугаар юм бол тухайн компани ноцтой биш байх магадлалтай юм. Үл мэдэгдэх кодтой дугаар руу залгаж, SMS мессеж илгээж болохгүй, энэ нь зүгээр л мөнгө үрэх явдал юм. Анкетаа илгээх шатанд танаас паспортын хуулбар эсвэл ирээдүйн ажилтай ямар ч хамаагүй өгөгдөл өгөхийг шаардах үед боломжит ажил олгогчийн зохистой байдлын талаар бодох хэрэгтэй.
Алхам 3
Таны анхаарлыг шаарддаг гурав дахь шат бол ярилцлага юм. Цалин, ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны талаар асуухаас бүү эргэлз. Та ийм асуултанд хангалттай бөгөөд бүрэн хариулт авах ёстой. Боломжтой бол одоо ажиллаж байгаа ажилчдаас пүүсийн талаар, төлбөрийн тогтвортой байдлын талаар асууж, бүтцийн менежмент, ил тод байдлын талаархи бие даасан санал бодлоо хэлье. Ярилцлагад орохдоо ажлын байрны өргөдөл, ажлаас халагдах өргөдөл бичихийг практик дээр нь үндэслэн бичихийг хүсвэл та ийм компанийг нухацтай авч үзэх ёсгүй. Компанийн бат бөх байдлын талаар бодох бас нэг шалтгаан бол таныг хүлээх хэрэгтэй гээд шууд ажлын байраар хангаж өгөхгүй байгаа явдал юм. Эсвэл, эсрэгээрээ, хэний ч туслалцаагүйгээр даван туулж чадна гэж маргаж, өөрийн чадвар, мэргэшлийн шаардлагад нийцэхгүй хүнд ажлыг нэн даруй танд даатгахад та өөр ажил олгогч хайж болно.
