Ажлаас халагдсаныг ажлаас халах нь ажлын байран дээр тасралтгүй дөрвөн цагаас дээш хугацаагаар тасалдсан ажилтанд заналхийлж байна. Бизнесийн удирдагчид хайхрамжгүй (эсвэл зүгээр л эсэргүүцэлтэй) ажилтанг "гарчгийн дор" зайлуулна гэж сүрдүүлэх дуртай байдаг боловч эдгээр төлөвлөгөө төдийлөн хэрэгждэггүй. Гэхдээ өмнөх тохиолдлууд тохиолддог. "Муу" гэсэн тэмдэглэл нь таны ажлын номыг эвдэхгүй байхыг хэрхэн баталгаажуулах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халах үндэслэл нь ажлын байран дээр дөрвөн цагийн дотор нэг удаа байхгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ байхгүй үргэлжлэх ёстой. Хэрэв таны ажлын байр хоёр, гурван цагийн турш хоосон байвал түүнийг ажил тасалсанд тооцохгүй.
Алхам 2
Илэрсэн ирц тасалдсан өдрөө шууд хийсэн өдөр нь, эсвэл боломжгүй бол маргааш нь бүртгэх ёстой гэдгийг санаарай. Ажил таслах хугацааг буцаан олгох боломжгүй. Хэрэв танд аюул заналхийлж байгаа бол хоёр долоо хоногийн өмнөх үйлдлийг санаж байгаа бол анхаарлаа хандуулахгүй байх хэрэгтэй. Тиймээс үүнийг баримтжуулах боломжгүй болсон тул ажлаас халах үндэслэлгүй болно.
Алхам 3
Хэрэв таны ирц хүрээгүйг анзаарсан бол түүний баримт дээр таны гарын үсэг эсвэл хоёр гэрчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан зохих акт гаргах ёстой. Хичээлээс хоцорсон шалтгааныг тайлбарласан тэмдэглэл өгөх шаардлагатай. Эдгээр баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажил тасалсан баримтыг нотлох боломжгүй юм.
Алхам 4
Заримдаа, ажилтнаасаа салахыг хүсч, менежер түүнд сануулга өгдөг: хэрэв тэр өөрийн хүсэлтээр явахгүй бол ажил тасалсныхаа төлөө ажлаас халагдах болно. Онолын хувьд хичээл таслах нөхцөл байдлыг зохион байгуулах нь тийм ч хэцүү биш юм. Жишээлбэл, ажилтныг аман томилолтоор илгээж болно - баримт бичгийг салбар руу хүргэх, гэрчилгээжүүлсэн захидал илгээх, эсвэл оффист зориулж ямар нэгэн зүйл худалдаж авах. Буцаж ирэхэд түүнд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бэлэн акт танилцуулж байгаа бөгөөд ийм байдалд орохгүйн тулд амаар гаргасан хүсэлтийг биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байна. Захиалга эсвэл онцгой тохиолдолд шууд удирдагчаас гарын үсэг бүхий тэмдэглэл шаардана. Шаардлагатай бол энэ нь таны шалтаг болно.
Алхам 5
Хэрэв та зайлшгүй халагдахыг хүсч байгаа бол аль болох далайцтай байхыг хичээ. Хоцрохгүй байхыг хичээгээрэй - хоцрох нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн гэж үзэхгүй, гэхдээ тус бүрт нь холбогдох акт гаргаж, зэмлэх тушаал гаргасан бол хоёр дахь удаашралын дараа таныг халж магадгүй юм.
Алхам 6
Та гуравдагч этгээдийн тусламжтайгаар шударга бусаар халагдахаас өөрийгөө хамгаалж чадна. “Эс тэгвэл би таныг нийтлэлээр хална” гэсэн үгийг толгойноос нь сонсоод хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичиж, таныг ёс суртахууны дарамтанд байнга өртөж, ажлаас хална гэж сүрдүүлж байгаагаа тайлбарлаж, шалгуулах хүсэлт гаргаарай.. Хэрэв танай компанид цаг хянах систем байхгүй бол үүнийг заавал дурдах хэрэгтэй.
Алхам 7
Хийсэн арга хэмжээнийхээ талаар менежердээ хэл. Ихэвчлэн ажилтны хууль ёсны чадвар нь даргыг төөрөлдүүлдэг. Хуульч эсвэл хүний нөөцийн менежертэй зөвлөлдсөнөөр таны менежер үнэн чиний талд байгааг ойлгох болно. Хэрэв та үнэхээр хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй бол бүрэн аюулгүй байх болно.
