Таныг албадан огцруулах гэж байгаа юмуу эсвэл ажиллах боломжгүй орчин бүрдүүлж байна уу? Танай компанид хэд хэдэн удаа цомхотгол хийдэг үү, энэ нь танд ч нөлөөлж магадгүй гэж айж байна уу? Санаа зовох хэрэггүй. Аливаа ажилтан эрхээ хамгаалж чадна. Хэрэв та ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бол татгалзаарай. Санаж яваарай - хууль таны талд байна. Таны хийх ёстой зүйл бол батлан хамгаалах стратегийнхоо талаар сайтар бодох явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө, ажил олгогч танаас алдаа хайх шалтгаан байхгүй гэдгийг анхаарч үзээрэй. Ажлын хуваариа дагаж мөрдөөрэй. Та хоцрохгүй байх ёстой, энэ нь танай компанид хэрэгжиж байсан ч гэсэн ажлын өдрийн албан ёсоор дуусахаас өмнө тарах хэрэгтэй. Санаж байгаарай - хэрэв ажил олгогч таныг халахыг хүсч байвал тэр таны бүх алдааг тэмдэглэхийг хичээх болно.
Гэхдээ ийм зөрчлийг удаа дараа хийсний дараа ажлаасаа халагдсанаа л халах боломжтой гэдгийг санаарай. Түүгээр ч барахгүй тохиолдол бүрийн дараа танаас тайлбар бичиг шаардах эсвэл хоёр ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан акт үйлдэх ёстой. Жишээлбэл, харгалзах тушаалаар олгосон торгуулийг ногдуулах.
Алхам 2
Ажлын үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас хална гэж заналхийлж байна уу? Ихэнх тохиолдолд энэ нь зөвхөн аюул заналхийлэл хэвээр үлддэг. Энэ нийтлэлийн дагуу халах нь маш хэцүү байдаг. Юуны өмнө таны ажлын даалгаврыг тодорхой боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний хавсралтад тусгаж, гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Нэмж дурдахад ажлаас халахад хөдөлмөрийн үүргийг удаа дараа зөрчиж, жишиг болгонд зохих акт үйлдэх ёстой. Үүний дараа ажилтанд торгууль ногдуулах ёстой. Эдгээр бүх үйл явдлыг бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой. Гол дүрмийг санаарай: цуглуулах акт, захиалга байхгүй - таны гэм буруугийн нотолгоо байхгүй байна.
Алхам 3
Ажиллаж байсан албан тушаалын хангалтгүй байдал нь ажлаас халах бүр илүү сүнслэг шалтгаан болж байна. Зөрүүтэй байдлын талаархи дүгнэлтийг зөвхөн мэргэшлийн комиссын үр дүнг үндэслэн хийж болно. Хэрэв танай аж ахуйн нэгж дээр ийм зүйл хийгдээгүй бол хэн ч таны мэргэжлийн шаардлага хангахгүй байгаа талаар дүгнэлт хийж чадахгүй.
Алхам 4
Гэсэн хэдий ч, ажлын байрнаасаа ердөө л газрыг нь хасах замаар салгах хууль ёсны арга бас бий. Албан тушаалаа цуцлах талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол мэдэгдэлд тайвнаар гарын үсэг зурна уу (таны гарын үсэг нь та үүнийг зүгээр л уншсан гэсэн үг), цаашдын хөгжлийг хүлээнэ үү. Таны мэргэшсэн байдалд тохирсон өөр албан тушаал санал болгох хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол тодорхой зөрчил байна.
Хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичиж, бууруулах журмыг зөрчсөн баримтыг дурд. Таны өргөдөлд шалгалт хийх хуваарьтай байх ёстой. Хоёр сарын дотор эргэцүүлэн бодохын тулд таны байр суурийг бууруулах үйл явц зогсч магадгүй юм. Эсвэл тэд танд хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцлийг шинэ газарт санал болгох бөгөөд энэ нь бас тийм ч муу биш юм.
