Ажлаас халах хамгийн нийтлэг шалтгаан бол ажилтан ажил үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн явдал юм. Гэхдээ ажил олгогч ажлаас халах үндэслэлээ хууль бусаар танилцуулах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан хууль бусаар ажлаас халахаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалахаа мэддэг байх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил таслах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил таслах нь ажилтны өдөржин эсвэл ажлын байран дээр 4 цагаас дээш хугацаагаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах явдал юм. Тиймээс хууль бусаар ажлаас халагдахаас өөрийгөө хамгаалахын тулд ажилдаа ирээгүй гэсэн баримтат нотлох баримттай байх ёстой. Жишээлбэл, төмөр замын буудлаас галт тэрэг саатуулагдсан тухай гэрчилгээ байж болно. Хэрэв энэ баталгааны дагуу ажил олгогч таны шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзсээр байгаа бол тэр танд сахилгын шийтгэл ногдуулах, зэмлэл, зэмлэл хүлээлгэх эрхтэй боловч ажлаас халах эрхгүй. Түүнчлэн түгжрэлээс болж хоцорч байгаа нь хүндэтгэх шалтгаан биш гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажиллаж байгаа эсвэл муу гүйцэтгэлтэй байна
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энд нэг чухал нөхцөл бол энэ ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулчихсан байгаа явдал юм.
Үүний үр дүнд ажлаас халах үндэслэл нь ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн журам эсвэл байгууллагын бусад дотоод баримт бичгийн биелэлтийг зөрчсөн байж болзошгүй юм. Ажилтай холбоотой бүх шинэ зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм цэг байхгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтонд ороогүй ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан нь сахилга хариуцлагыг зөрчсөн байж болохгүй.
Алхам 3
Үр дүн муутай тул туршилтын хугацааг давж чадаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйл).
Гэсэн хэдий ч энд дараахь үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг:
- туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй, эсхүл тогтоосон боловч ажилчдын давуу эрхийн ангилалд багтаасан байх;
- ажилтан өрсөлдөөнөөр сонгогдсон;
- эмэгтэй хүн 1, 5 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эсвэл жирэмсэн бол;
- залуу мэргэжилтэн улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагыг төгсөөд нэг жилийн хугацаанд ажилд орсон;
- ажилтан богино хугацаанд (хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд ажлаас халах боломжгүй - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад шалтгаанаар.
